​干部是决定和影响国有企业生存和发展的关键少数。国有企业党组织要健全完善培育体系，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

打造符合企业自身特点的“新时代干部成长工程”。用好主题教育的学习成果，加强对干部的思想政治教育，提升其政治理论素养，促使他们永葆初心，将使命扛于肩上，化为行动，激发自觉奋斗的内生力量。贯彻落实新时代党的组织路线，着眼当前及长远事业发展需要，遵循干部队伍建设规律和人才队伍建设规律，持续发现、引进、跟踪培养优秀人才，加大干部知识更新、经验累积、能力培养、实践锻炼，培养高素质专业化企业干部队伍。

建立“三挂”机制。加大干部跨单位、跨岗位甚至跨行业、跨系统挂职锻炼培养力度，锤炼干部忠诚干净担当的政治品格，提高干部驾驭复杂局面处理复杂问题的综合能力，打造又红又专的优秀年轻干部队伍，既是建设高素质专业化干部队伍的内在要求，也是国有企业深化改革创新和推动高质量发展的现实需要。对有潜力、没有基层工作经历的总部机关干部，遴选到有迫切需求的基层岗位挂职；对有培养发展后劲的基层中层干部，选拔到总部机关挂职；对转型发展急需的经营类人才，安排到行业先进的对标企业挂职，让干部在不同行业、不同岗位、不同部门之间交流任职，在实践中锻炼成长。

完善教育培训机制。进一步拓宽干部“充电”渠道，通过定期教育培训、请进来、走出去等方式，全方面、多层次、宽领域开展培训，满足各层级干部的职业发展和个人成长需求，重点提高学习能力、实践能力和创新能力，将培训评估结果同业绩考核、岗位聘用、晋升等结合起来，让更多发展机会向优秀干部倾斜，从而激发干部干事激情，不断提高干部队伍的整体素质。

（启东网评员  江苏启晟集团有限公司 陈春华）