在国有企业职工组成与需求不断发生变化的新时代，工会工作面临新的挑战和需求。国有企业工会组织要适应新形势，推动工会工作创新创优，为国企高质量发展提供坚强有力保障。

适应党建工作新要求。工会是党联系群众的纽带和桥梁，工会工作能够推动组织凝聚力的提升，组织归属感的强化，成为组织发展强有力的抓手。党建与工会工作的有机融合，强调了党组织在工会工作中的核心领导地位和作用。在新形势下，党建对工会工作的推进和创新要求，主要体现为两大方面：一是党建工作要求工会工作充分发挥政治引领作用；二是党建工作强调工会工作更加关注职工的核心需求。党建工作和工会工作，具有较强的关联性和互补性。党建工作通过推动社会公平正义，努力构建和谐社会，保障职工在政治、经济、社会等多个方面的权益。而工会工作则以代表职工利益为使命，通过维护劳动关系的稳定，以促进职工福利和权益的合法保障。两者具有共同的目标和需求，存在互相促进和融合的基础。

适应职工队伍新特点。近年来，我国职工队伍随着社会经济的发展，出现了较大地变化。首先，总体员工规模增长较快。其次，总体职工队伍的教育水平，技能水平，整体结构等多个方面，都较以往统计结果有较大地变化，工会工作面临着新情况和新需求。特别是在年龄结构方面，国企职工明显呈现年轻化的倾向，思想会更加活跃，对于工会工作创新的需求更加明显。此外，在利益诉求方面，由于社会经济的快速发展和不平衡，职工在岗位安排、医疗条件、教育水平、收入报酬、居住配套等方面的需求差异，进一步拉大。职工的重点诉求进一步趋于复杂化，与以往相对单一的诉求不同，新时代的职工诉求向包含社会认可程度、权力和义务认知以及自身发展需求等多元化诉求和期望转变。这就要求国企工会工作，要坚持和强化“以人为本，以情感人”为原则，充分尊重、关爱和理解职工，以更包容、更友善的态度面对不同的职工，要以真情打动职工，以真情凝聚新一代的年轻职工。

 适应“互联网+”技术革新新挑战。通过充分利用线上平台和数字化工具，工会可以扩大其在社会、政治和经济等多个领域的影响范围。基于互联网这一载体，工会组织可以更加广泛、快速地传播关键信息，实时发布新闻，研究解读政策，发布活动通知公告，提出社会问题观点等，进而增进职工群众从多方面对工会工作的认知、了解与拥护，在线社交媒体还可以用于与广大职工群众进行互动和讨论，增强职工群众的凝聚力。结合线上和线下的多层次手段，开展多样化的职工文体活动，通过多层次的系统，进一步弘扬健康文明的职工文化。实现网上工作对于实际工作的引导，将虚拟平台作为工会开展职工服务和联系工作的纽带和抓手，使工会对于职工的服务更具有及时性，实现常态化，精准化地服务，进而提升职工的幸福感，忠诚度和归属感。

（启东网评员  江苏启晟集团有限公司 陈春华）