在国有企业职工组成与需求不断发生变化的新时代，工会工作面临新的挑战和需求。国有企业工会组织要适应新形势，采取新策略，推动工会工作创新创优，为国企高质量发展提供坚强有力保障。

深化民主管理，增强职工主人翁意识。进一步将职工参与公司的治理作为工作的重点之一，须要着重关注企业职工在各类企业事务和信息中的知情权。在合规的形式和流程下，积极的向员工披露企业的改革发展进程，让职工参与到改革发展的进程中来，充分调动职工的积极性，切实保障员工的利益，赋予其对于关键事项和切身利益相关事项的知情权，并且能够有效的表达自身意见，进而激发起员工的参与积极性，使其表达和参与的权力得到保障。将“以人民为中心”，作为相关工作的重要基础，将重点事项，特别是报酬、保障、纪律、福利等管理制度，作为重点监管部分，使企业用工从源头上合法合规，以推动用工关系的健康发展。将员工思想动态的调研和互动，作为相关工作的有利抓手和重要信息来源。在职工代表大会的基础上，通过培训、交流、调查、调研等方式，拓宽职工的信息交互途径，充分发挥职工代表的深入调研能力，充分发挥职工代表参政议政的能力，充分发挥职工代表发现问题、分析问题、反映问题的能力。

激发基层工会活力，增强职工参与感与获得感。把激发基层工会组织活力，夯实工会基层基础作为重点和关键。夯实基层基础，激发基层活力，更要不断增强基层工会的引领力、组织力和服务力。在基层工会的组建过程中，选派一批有爱心、有同理心、有能力的人员担任基层工会干部，从而推动各级工会干部队伍优结构、提能力、增活力。同时要重视发展和培养工会积极分子，让广大群众进一步深入参与和规划工作，激发基层职工的积极性和活力。另一方面，要提高基层工会的自主性、能动性，健全完善多层级的联合和协作的途径，形成整体联动的态势。

提高工会干部专业性，提高服务职工能力。工会干部的素质和技能需要提高，要积极组织各种培训教育活动，以便为工会干部提供充足的提升机会和条件，以便他们能够更好地掌握理论知识，深入理解自己的工作，并且能够有效地完成任务。同时还应该定期组织培训活动，以提升工会干部的专业能力，从而达到提高工作效率的目的。然而，工会干部需要具备多方面的专业能力，而文化宣传更需要具有一定的党务知识、文字能力；文体活动也需要具有相关体育竞技类知识；联系职工还需要具备一定的心理学知识。在新形势下，就要求工会干部都能成为具备专业知识能力的高技能人才，只有这样才能更好的服务职工。

建立实用的“互联网+”平台，增强职工积极性和主动性。工会应该建立一个综合性的数字化平台，包括了网站和移动应用程序。这两者之间要相互补充，以丰富不同需求用户的访问途径，提升参与工会工作的便捷性和趣味性。平台的界面设计应该对用户友好，易于导航和使用，同时应该具备强大的互动性功能。进一步来说，平台可以根据会员的偏好和兴趣，提供个性化的服务，从而增强职工参与工会活动的积极性和主动性。同时，平台必须确保信息安全和隐私保护，工会须采取严格的安全措施，以确保会员的个人信息不会被泄露或滥用。

（启东网评员  江苏启晟集团有限公司 陈春华）