事业成败，关键在人，根本靠干。推动高质量发展，必须砥砺实干精神，做党中央决策部署的执行者、实干家，让实干成为新时代国企干部身上最鲜明的特征。

增进想干事的动力和本领。当下，正处于大有可为的历史机遇期，国企面临着前所未有的发展机遇。干部想干事，一方面靠内生动力，要有坚定的信念和强烈的使命感，认识到国企在国民经济中的重要地位和作用，将个人的职业追求与国企的发展紧密结合，面对困难时毫不退缩，勇往直前。另一方面，要积极营造良好条件和氛围，建立健全激励机制，让真想干的人有机会、有舞台，让“躺平”混日子的人没市场、靠边站。在制定政策和分配资源时，要向实干者倾斜，为他们提供必要的支持和保障。干工作不能盲目，要深入思考，找准方向。在推动企业发展时，要深入分析企业的比较优势、短板弱项，找准着力点和突破口。不能总是以缺资源、缺资金、缺人才等理由推卸责任，而应加强专业训练和实践锻炼。可以组织到先进地区的国资企业学习考察，学习先进管理经验和创新做法；鼓励干部深入企业一线，开展调查研究，了解企业的实际需求和困难，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

对人民负责，保持久久为功的韧劲。干工作抓发展不是为了那些纸面上的数据，而是为了群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。国企的发展与人民群众的利益息息相关，要把正确的政绩观贯穿于推动高质量发展全过程，不搞短期行为和表面文章，不搞形象工程，不给后续发展留下烂摊子。在推动国企改革发展过程中，要充分考虑人民群众的利益。比如在企业的转型升级过程中，要妥善处理好职工的安置问题，保障职工的合法权益；在企业的投资决策中，要优先考虑那些能够带动就业、促进地方经济发展、满足人民群众生活需求的项目。推进高质量发展不是一朝一夕的事情，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。发展新质生产力、推动国有企业创新发展等工作，都需要保持战略定力，把攻坚战和持久战结合起来，稳扎稳打朝着既定目标前进。

大力发扬斗争精神。当前，国企改革发展正处于关键时期，必须拿出动真碰硬的决心和勇气。要聚焦长期累积形成的结构性问题、转型升级中的痛点、提高企业竞争力的难点等，不抱怨、不回避，拿出管用的硬招实招有效破解。在推进国有企业混合所有制改革时，可能会遇到各种利益博弈和阻力，不能畏缩不前，要敢于打破利益固化的藩篱，积极稳妥地推进改革。要摒弃“老好人”思想，不搞一团和气。在企业的监管工作中，对于违规违纪行为要敢于亮剑，严格按照规章制度进行处理，确保国有资产的安全和保值增值。凡是符合国资国企发展利益、符合人民利益和意愿、经得起实践和历史检验的改革举措，就坚决推进，否则决不能干。

（启东网评员  江苏启晟集团有限公司 陈春华）