党的二十大新修改的党章明确要求，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。新形势下，国企党组织要突出关键，把握重点，全力以赴保落实。

坚定政治领导保落实。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离。通过党组织的领导，确保国有企业按照有利于国有资产保值增值、有利于提高企业经济效益的方向不断发展壮大，使国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。

坚定思想领导保落实。加强对国有企业领导班子成员的党性教育、宗旨教育，把爱党、护党、兴党落实于企业生产经营及管理的各项具体工作。通过“第一议题”制度、理论中心组学习、“三会一课”等多种方式统一思想，不断增强职工对企业的认同感、归属感，围绕企业发展目标统一全员思想和行动，形成齐心协力促落实的强大合力。

坚定组织领导保落实。加强对企业工会、共青团等群众组织的领导。工会是职工参与企业民主管理、维护职工合法权益的重要组织，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。加强党对国有企业工会、共青团工作的领导，企业党组织常与他们沟通、联系，对稳定企业大局、促进生产经营会起到不可低估的重要作用。

加强干部管理保落实。按照国企好干部“二十字”标准选优配强各级领导班子。完善领导干部退出机制，科学运用履职评价、党建督导、评先评优，强化班子整体功能；大胆使用优秀年轻人才，研究用好人才政策，加大成长成才成果激励，营造竞争向上、活力迸发、人才辈出的良好局面，让不同类型优秀人才彼此促进、共同发展，形成动态优化的多层次复合型人才体系，为企业发展提供有力的人才支撑。

加强监督保落实。健全以党内监督为主导，出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等各类监督贯通协同的“大监督”机制，整合监督力量，坚持全面监督、日常监督、专项监督相结合，确保运行机制畅通、任务落实有力。在企业内部营造正能量的、奋斗的文化氛围，大力倡导“干事”文化，大力培育“创新”文化、“精细”文化，形成对企业各级经营管理的催化剂，进而激发动能、释放潜能，推动目标实现。

（启东网评员  江苏启晟集团有限公司 陈春华）