当下，国有企业正面临着前所未有的发展机遇。事业成败，关键在人，根本靠干。这要求把“减负”和“赋能”有效统筹起来，为国企干部干事创业明确方向重点、增强底气动力，更好激发积极性、主动性、创造性。

理想信念是人生的灯塔，也是干事创业的动力源泉。只有筑牢信仰之基、补足精神之钙，才能始终保持干事创业的昂扬斗志。要引导国企干部坚持不懈加强政治理论学习，深刻领悟蕴含其中的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当，不断夯实干事创业的思想根基。从百余年党史中汲取奋进力量，自觉加强党性锻炼，践行正确政绩观，以实际行动诠释对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。善于用中国式现代化宏伟事业鼓舞人、激励人、感召人，增强时不我待的责任感、躬身入局的紧迫感，满腔热忱投入中国式现代化建设中来，努力创造无愧于新时代的光辉业绩。

正确用人导向是对国企干部最大的激励，用好一个人能激励一大片。精准识才、精准用才，为想干事、会干事的国企干部提供机会和舞台。坚持事业为上，进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别评价国企干部的重要标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的国企干部，让优秀者优先、有为者有位。对不敢担当、不愿负责、临阵退缩、投机取巧的国企干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。推动干部能上能下，完善考核评价机制，加强结果运用，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，努力营造正气充盈、奋勇争先的良好氛围。

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。特别是随着全面深化改革向纵深推进，一些“硬骨头”和“险滩”躲不过、绕不开，改革过程难免会出现失误。允许试错、宽容失败，改革才能永不停顿。但现实中，有的国企干部依然存在不敢作为的心理，怕干得越多出错越多、怕触及矛盾引火烧身、怕动辄被追责问责。解决这个问题，关键是要健全国企干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部放下包袱、轻装上阵。对工作中出现的问题，统筹考虑动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等因素，符合标准的大胆容错，当容则容、应容尽容。同时，严肃处理各种形式的诬告陷害，向泼脏水行为坚决“亮剑”，为受到不实举报的国企干部澄清正名，绝不能让流汗者流泪、干事者心寒。对受处分干部也不能放任不管，既要打“板子”又要开“方子”，帮助其实现从“有错”向“有为”的转变。

越是担子重，越要爱护挑担人。国企各级党组织要做干部的坚强后盾，关心关爱用心用情，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强国企干部的荣誉感、归属感、获得感。深入细致做好思想政治工作，加强日常谈心谈话，及时为国企干部解疑释惑、加油鼓劲。大力选树和宣传先进典型，影响和带动广大国企干部见贤思齐、实干进取。持续深化整治形式主义为基层减负，让大家安心、安身、安业，更好履职奉献。

新时代是大有可为的时代，新时代是奋斗者的时代。各级国企党组织要以正确用人导向引领干事创业导向，以组织担当激励国企干部担当、以组织作为促进国企干部作为，广大国企干部要坚定信心、抖擞精神，踔厉奋发、笃行不怠，唯有如此，才能汇聚起全社会团结奋斗的磅礴伟力，党和国家的事业才能无往而不胜。

（启东网评员  江苏启晟集团有限公司 陈春华）