5日，我市赴山西运城的招工团队顺利回通，12家重点企业带回300多个就业意向，效果不错；5天前，另一个团队已经从贵州黔南州得胜归来。两队人马一南一北开展劳务协作专项活动，通过专场招聘、实地调研、签订劳务协议，推动人力资源跨区域高效匹配，进一步筑牢协作根基，为明年春天乃至今后常态化跨区域引才、竞逐经济“开门红”打下基础。

黔南专场招聘见实效

7家企业吸引78名意向者

10月28日上午，黔南州“金秋招聘月”暨东西部协作专场招聘会在州人力资源服务产业园热闹启幕。我市罗莱生活科技、中天科技海缆等7家骨干企业，带去覆盖纺织服装、电子科技、海缆制造等多个领域的530个优质岗位，既有技术岗、研发岗，也有操作岗、质检员等适配性强的基础岗位，一亮相便吸引众多求职者驻足咨询。

“开春时南通企业来招人，帮我弟弟在海门安了家，这次听说又有企业过来，我特地赶早来瞧瞧。”38岁的都匀务工人员韦先生在中天科技海缆展位前，仔细询问薪资待遇与住宿条件，言语间满是期待。来自罗甸县的王女士拿着衣依新材料的意向登记表，难掩喜悦。

罗莱生活科技招聘经理张锐说，去年通过协作招聘的十余名黔南员工留存率高达80%，这次计划招聘缝纫工、物流操作工等85个岗位，“已收到23份简历，不少求职者有基础技能，稍做培训就能上岗。”

对于78名意向来通就业的务工人员，人社部门将联合企业开展意向跟踪服务，推动尽快上岗就业。

招聘会前，招聘团队还实地调研了黔南州人力资源服务产业园，十分认可其“就业超市”线上汇聚1.48万家省内外企业、53.6万个岗位，线下设69个智能招聘展位、与乡镇零工驿站互联互通的“线上+线下”融合模式，“可以为两地岗位信息精准对接提供渠道。”

运城引才三维发力

“高校+社区+直播”拓宽渠道

高校是人才集聚的“富矿”。此次南通招工团将引才触角延伸至运城高校，参与多场校园招聘让青年学子与南通优质岗位“零距离”对接。

在运城职业技术大学，南通招聘专区前咨询者络绎不绝，12家重点企业带来的529个岗位，涵盖新材料、新能源等战略性新兴产业及机械制造等传统优势领域，为学子们提供了多元择业方向；运城学院的2026届毕业生秋季双选会上，我市企业的工作人员不仅细致推介岗位详情，更主动介绍南通的城市竞争力、人才政策及生活配套，“南通带来的岗位领域广、薪酬实，为运城高校毕业生高质量就业提供了有力支撑。”运城市就业服务中心相关负责人说。

除了高校引才，南通招工团还将岗位送到社区居民“家门口”。在永济市舜街举行的重点社区失业人员就业帮扶岗位推荐会上，南通企业工作人员主动为居民介绍岗位信息、针对性匹配岗位。据统计，本次运城引才之行，南通企业累计接受超3000名求职者咨询，初步达成就业意向近300人。

线下招聘热度攀升，线上直播间同样火爆。在运城市就业服务中心“运城就业”抖音号南通优质企业专场直播中，主播与企业招聘负责人携手“云逛展”，为未能到场的求职者搭建便捷通道。我市8家企业的专场时段，后台收到咨询超100人次，“直播带岗让求职者直观了解外地岗位情况，也让企业揽才更高效。”招工团对这种创新模式给予肯定。

多地新签协作协议

以长效合作强化劳务纽带

专场招聘的火热场景，正是劳务协作的生动缩影。数据显示，仅去年就有近700名黔南籍人员在南通就业参保。南通与黔南、黔西南等贵州5市州签订的劳务合作协议，已累计带动6000余名贵州籍务工人员来通稳定就业。

此行的两支队伍，也都以新签协议的方式，推动协作关系向更深层次迈进。

在贵州，通州湾示范区在短短两天里，分别与都匀市、平塘县、罗甸县三地签订劳务协作协议，并围绕劳动力供需信息共享、定制化技能培训等议题深入磋商，达成多项共识。下一步，通州湾示范区将针对黔南劳动力特点定向推送岗位，开通“就业直通车”，助力劳动力有序来通，并为来通人员提供包车接送、食宿安置、社保办理等“一站式”服务。

在山西，通州区也借此机会与永济市签订了劳务协作协议，交流零工市场建设运营经验，围绕破解就业服务难题、深化人力资源协作深入对话，实现了“招聘+交流+合作”的多重突破。

从开春“黔地招引”到金秋“三地签约”，南通与黔南的劳务协作更紧密；从高校校园到社区商圈，南通与运城的劳务协作更深入，东西部协作正朝着更精准、更长效的方向迈进。