国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在国企改革发展中发挥着不可或缺的作用。“党建带工建”是国企工会工作的独特优势和根本遵循，只有将党的领导贯穿工会工作全过程，才能确保工会工作始终沿着正确方向前进，不断激发职工群众的积极性、主动性和创造性，为国企高质量发展注入强劲动力。
强化思想引领，筑牢“党建带工建”的思想根基。一方面，加强党组织对工会干部的思想教育。国有企业党组织要将工会干部纳入党员干部教育培训体系，引导工会干部深刻认识“党建带工建”的重大意义，增强“党建带工建”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。另一方面，加强对职工群众的思想引领。工会要在党组织的领导下，深入开展职工思想政治教育活动，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工群众对党的认同感、对企业的归属感，激发职工群众的劳动热情和创造活力，为国有企业高质量发展凝聚强大的思想共识。
健全工作机制，完善“党建带工建”的制度保障。建立健全领导责任机制。国有企业党组织要切实履行主体责任，将“党建带工建”工作纳入党建工作总体规划，定期研究工会工作，及时解决工会工作中存在的困难和问题。党组织书记要履行第一责任人职责，亲自抓“党建带工建”工作；班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的“党建带工建”工作。建立健全考核评价机制。将“党建带工建”工作纳入国有企业党建工作考核体系，制定科学合理的考核指标，对党组织推动工建工作的情况进行全面考核。考核内容包括党组织对工会工作的领导力度、工会组织建设情况、服务职工工作成效、职工群众满意度等方面。
加强组织建设，夯实“党建带工建”的组织基础。优化工会组织设置。根据国有企业改革发展和职工队伍变化的实际情况，及时调整和优化工会组织设置。在企业重组、改制过程中，同步建立健全工会组织，确保工会组织不缺位、工作不断线。对于新成立的子公司、分公司以及劳务派遣工、灵活就业人员等群体，要及时将其纳入工会组织管理，实现工会组织全覆盖，让每一位职工都能感受到工会组织的温暖。建强工会干部队伍。按照政治强、业务精、作风实的要求，选拔配备优秀干部充实到工会岗位。注重选拔年轻干部、专业技术干部和有群众工作经验的干部进入工会领导班子，优化工会干部队伍结构。加强工会干部培训，定期组织工会干部参加业务培训、专题研讨和实践锻炼，提高工会干部的政治素质、业务能力和群众工作水平。同时，建立健全工会干部激励机制，对表现优秀的工会干部给予表彰奖励和提拔使用，激发工会干部的工作热情和创造力。
聚焦中心任务，提升“党建带工建”的工作实效。开展劳动竞赛和技术创新活动。工会要在党组织的领导下，围绕国有企业生产经营、技术改造、产品研发等中心任务，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛活动。加强职工队伍建设。工会要配合党组织和企业行政部门，加强职工教育培训工作。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树和宣传先进典型，发挥先进典型的示范引领作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。维护职工合法权益。工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，通过职工代表大会、厂务公开、职工信访等形式，及时了解职工的诉求和意见，积极协调企业行政部门解决职工反映的问题。
（江苏启晟集团有限公司  陈春华、吴菲菲）