今年以来，江苏南通海安市紧紧围绕提升干部教育培训实效，大力推进现场教学点规范化、体系化建设，着力打造沉浸式教学场景，为培养高素质专业化干部队伍注入新动能。

统筹布局搭体系 打造全域教学矩阵

针对以往教学点分布零散、主题不突出、体验感不强等问题，海安市坚持系统谋划，优化空间布局，精心设计“红色足迹、绿色乡情、蓝色密钥、青色底蕴、金色纽带”五大主题教学线路，串联整合发展实践、红色教育、乡村振兴等九类教学资源，绘制形成“全域教学地图”，精准对接干部学习需求。同步出台《干部教育培训现场教学高质量发展九条措施》，设立专项经费20万元，按照“一个特色主题、一个固定场所、一支师资队伍、一个体验流程、一份教学内容、一套管理制度”的“六个一”标准，对40个教学点实施改造提升，并积极引入数字化技术增强教学沉浸感。

建强师资优课程 夯实教学核心支撑

围绕“谁来教、怎么教”关键环节，海安创新实施“百师百员”行动计划，择优选派100名领导干部和党校教师担任理论实践导师，挂钩联系教学点；从公务员、青年人才、百姓名嘴等群体中遴选100人担任兼职讲解员，不断夯实教学力量。同时，组建“教学点负责人+党校教师+行业专家”课程开发团队，常态化开展集体备课和教学观摩，对获评省、市级的6门精品课程分别给予5000元、3000元奖励，并纳入党校课程资源库，推动教学内容持续优化。

健全机制强管理 保障教学长效运行

为推动教学点规范运行和长效管理，海安编制《现场教学点标准化操作手册》，统一教学流程、学员管理等12项规范，设立基础设施、课程质量、师资水平、学员满意度、创新特色等五类量化评估指标。对2家新入选南通市级以上的教学点给予4万元资金支持，对连续两年评估末位的7个教学点取消资质，实现“能进能出”动态管理。此外，明确将市内现场教学纳入3天以上培训班次必修环节，推动教学点使用率和活跃度显著提升，市情教育实效不断增强。

“充分发挥干部教育培训现场教学点作用，就是要系统解决现场教学‘建什么、怎么建’‘教什么、怎么教’‘管什么、怎么管’的问题，将教学点真正打造成干部锤炼党性、增长才干的‘熔炉’和‘练兵场’”，海安市委组织部有关负责人表示。