在新时代的发展征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济高质量发展、服务国家战略、保障民生福祉的重任。国企干部作为企业的中坚力量，其担当精神直接关系到企业的兴衰成败和国家的经济发展大局。因此，国企干部必须敢于担当，以高度的责任感和使命感，为国企的改革发展贡献力量。
担当是国企干部的政治底色。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企干部作为党的事业的忠诚践行者，首先要将对党忠诚作为根本政治担当。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业在政治方向上同党中央保持高度一致。在贯彻落实党的路线方针政策和决策部署时，要不打折扣、不搞变通，以实际行动诠释对党的忠诚。
担当是国企改革发展的动力源泉。当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键时期，面临着市场竞争加剧、技术创新压力大、产业结构调整等诸多挑战。国企干部必须敢于担当改革重任，勇于突破传统思维和体制机制束缚，积极推动企业内部改革。要敢于啃硬骨头，主动承担改革中的难点问题，如混合所有制改革、市场化选人用人机制改革等，以改革激发企业活力，提升核心竞争力。在创新发展方面，要敢于投入资源，支持科研团队开展关键技术攻关，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向发展。
担当是应对风险挑战的必然要求。在复杂多变的国际国内形势下，国有企业可能面临经济下行压力、市场波动、行业竞争加剧等风险挑战。国企干部要保持清醒头脑，增强风险意识，提前谋划应对策略。在面对重大风险时，要敢于挺身而出，果断决策，采取有效措施化解风险。例如，在金融风险防控、安全生产管理、环境保护等领域，要严格履行职责，确保企业稳健运营。同时，要善于在危机中寻找机遇，通过调整战略、优化布局，实现企业的转型升级。
担当是服务职工群众的责任体现。国有企业的发展成果最终要惠及广大职工群众。国企干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，把职工的利益放在首位。在企业经营决策中，要充分考虑职工的切身利益，保障职工的合法权益。要关心职工的工作和生活，积极解决职工面临的困难和问题，营造和谐稳定的企业氛围。通过加强企业文化建设，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作积极性和创造力。
担当是干部成长进步的必由之路。敢于担当的干部，才能在实践中积累经验，提升能力，实现个人的成长和进步。国企干部要在工作中主动承担重任，勇于接受挑战，在解决实际问题的过程中锻炼自己的领导能力、决策能力和执行能力。要不断学习新知识、新技能，提升自身的综合素质，以适应企业发展的需要。通过担当作为，赢得组织的信任和职工的认可，为自己的职业发展打下坚实基础。
（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）