近日，人保财险通州支公司以“倾听心声、破解难题、激发干劲”为核心，分层分类开展全覆盖谈心谈话活动，让思想交流有温度、问题解决有力度、干事创业有热度，为公司高质量发展注入强劲动力。

此次谈话构建“班子成员与分管领导谈、分管领导与部门经理谈、部门经理与一线员工”三级谈话机制，围绕党建提质、业务攻坚、员工诉求等内容，以“拉家常”式交流倾听心声。谈话前，各谈话人通过梳理工作台账、了解岗位特点，精准掌握谈话对象的思想动态、工作难点和生活诉求，确保谈话不走过场、靶向发力。同时认真倾听员工在职业成长、工作协调、生活保障等方面的困惑与建议 。

本次谈心谈话共收集意见建议25条，解决实际问题15件，不仅有效化解了工作中的隔阂矛盾，更凝聚了“心往一处想、劲往一处使”的发展共识。员工纷纷表示，将把谈话中感受到的关怀与鼓励，转化为履职尽责的实际行动。下一步，该公司将建立谈心谈话长效机制，定期开展回访跟踪，把“问题清单”转化为“成效清单”，持续以思想凝聚合力、以关怀激发活力，推动党建工作与业务发展深度融合、同频共振。