1月13日，人保财险南通市分公司组织开展个人业务渠道“新晋团队组长面试通关”活动，来自各机构经过层层裂变选拔、推荐上报的15位潜团齐聚一堂，怀揣热忱与憧憬，展开了一场实力与素养的综合比拼。

面试流程严谨有序，分为两轮结构化考核。第一轮自我演讲环节中，15位选手按顺序依次登台，在10分钟内全面阐述个人职业经历、业务优势、管理思路及对新晋岗位的认知与规划。选手们言辞恳切、逻辑清晰，既展现了深耕业务一线的扎实功底，也流露了投身管理工作的责任担当，演讲结束后，大家回到会场全程观摩学习，在交流中相互启发、共同进步。第二轮提问通关解答环节，选手们在会场外有序等候，逐一入场接受面试官的针对性提问。面试官围绕团队管理、客户服务、应急处置、裂变拓展等核心议题展开深度问询，选手们沉着应对、条理分明，充分展现了良好的沟通协调能力、问题解决能力与临场应变能力。

此次面试通关活动是该公司落实人才梯队建设战略的重要举措，也是其优化管理架构、激发团队活力的关键实践。通过公开、公平、公正的选拔机制，既挖掘了一批具备管理潜力的优秀人才，也为员工搭建了成长成才的广阔平台，进一步凝聚了团队向心力与战斗力。