不待扬鞭，已在征途；潮头登高，更向远方。

2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是钢铁行业深度调整、结构重塑的关键之年，更是中天钢铁集团（南通）有限公司（以下简称“中天南通公司”）感恩奋进、蓄势腾飞的攻坚之年。

一年来，中天南通公司在各级党委和政府的关心支持下，积极贯彻落实集团决策部署，紧紧围绕“全员创新突破年”战略目标，不忘初心、砥砺前行，交出了一份量质双优、稳步向好的高质量答卷。企业以“智造”重构效率曲线，以“绿色”刷新发展坐标，以“人文”激活内生变量，一条向海图强的高质量路径愈发清晰。

锚定“智造”，以硬核创新驰骋产业新高地

2025年，中天南通公司瞄准高端市场与技术前沿，成功研发并推出多款高附加值产品，以创新实力赋能产业升级。

新一代产品HG6（E）/C正式推向市场，标志着中天钢铁在技术创新与产品升级领域取得重要突破，为建筑工程实现“强韧性、低能耗、高效率”目标提供了全新解决方案。该产品成功应用于多个重大项目中，包括义乌综保区“一带一路”国际供应链项目等，其综合性能赢得客户高度认可。

从产品突破到体系赋能，中天南通公司持续推动智能制造纵深发展。 作为钢铁行业首批通过CMMM四级认证的企业，公司以22个智能制造应用场景、全流程数据贯通能力等硬实力，成功突破行业高门槛、强竞争、严要求的三大挑战，跻身全国民营钢铁企业智能制造先进行列。

近年来，中天南通公司深化“5G+云+AI+大数据”与生产全流程深度融合，构建覆盖关键环节的智能感知与决策体系。在基础设施层面，建成5G专网与云计算中心，打造高炉、轧钢等关键工序数字孪生系统，实现全流程可视化仿真。公司投入5亿元建设数字化控制中心，依托“信息化平台+智能化系统+自动化设备”协同模式，实现5公里外铁前七大工序、16个生产系统的集中远程操控。

凭借在智能制造领域的系统布局与突出成效，中天南通公司获评“国家级智能制造示范工厂”“国家级5G工厂”“江苏省智能制造示范工厂”等多项权威认可。2025年，中天南通公司成功入选国家卓越级智能工厂，标志着其智能制造建设已达到行业领先水平。锚定“智造”，以硬核创新驰骋产业新高地

2025年，中天南通公司瞄准高端市场与技术前沿，成功研发并推出多款高附加值产品，以创新实力赋能产业升级。

新一代产品HG6（E）/C正式推向市场，标志着中天钢铁在技术创新与产品升级领域取得重要突破，为建筑工程实现“强韧性、低能耗、高效率”目标提供了全新解决方案。该产品成功应用于多个重大项目中，包括义乌综保区“一带一路”国际供应链项目等，其综合性能赢得客户高度认可。

从产品突破到体系赋能，中天南通公司持续推动智能制造纵深发展。 作为钢铁行业首批通过CMMM四级认证的企业，公司以22个智能制造应用场景、全流程数据贯通能力等硬实力，成功突破行业高门槛、强竞争、严要求的三大挑战，跻身全国民营钢铁企业智能制造先进行列。

近年来，中天南通公司深化“5G+云+AI+大数据”与生产全流程深度融合，构建覆盖关键环节的智能感知与决策体系。在基础设施层面，建成5G专网与云计算中心，打造高炉、轧钢等关键工序数字孪生系统，实现全流程可视化仿真。公司投入5亿元建设数字化控制中心，依托“信息化平台+智能化系统+自动化设备”协同模式，实现5公里外铁前七大工序、16个生产系统的集中远程操控。

凭借在智能制造领域的系统布局与突出成效，中天南通公司获评“国家级智能制造示范工厂”“国家级5G工厂”“江苏省智能制造示范工厂”等多项权威认可。2025年，中天南通公司成功入选国家卓越级智能工厂，标志着其智能制造建设已达到行业领先水平。

笃行“绿色”，以低碳转型标定发展新航向

2025年12月28日，中天钢铁近零碳电炉精品钢项目正式开工建设。该项目采用全球领先的电炉装备与先进工艺，并配套“风光储”一体化智慧能源系统。电炉项目达产后，将形成“绿色制造+清洁能源”深度融合的示范模式，为区域生态升级与低碳转型提供可复制、可推广的中天样板。

步入中天南通公司看到的，是工业场景与自然环境的和谐相融。作为全国最新一次性整体规划建设的沿海钢铁基地，这里汇聚了行业领先的装备与技术，将绿色发展理念深植于每一个环节。自2020年落户海门以来，公司始终锚定“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”的“三零”目标，持续筑牢高质量发展绿色根基。截至目前，该公司在绿色低碳领域的资金投入已累计近百亿元。

公司配套建设煤气发电机组以及余热蒸汽发电机组，将生产过程中产生的煤气全部回收利用，能效与环保指标达到行业先进水平。同时，积极布局新能源，建设省内最大的屋顶分布式光伏发电项目，使全厂自发电率超过95%，日间自发电比例超过100%，极大降低了外购电成本和电网压力。公司依托先进的分盐结晶技术，工业废水不仅实现100%循环利用，还可提取出工业盐产品。全厂不设外排水口，每年使上千万吨水资源在内部循环中创造价值。通过科学布局固废处理设施，全厂固废综合利用率达99.8%以上，绝大部分在厂内实现资源化再生。

“双碳”目标是国家战略方向，中天南通公司积极融入南通向海发展新格局，以实际行动守护生态环境，着力建设高端绿色临港钢铁产业园，为南通“十五五”高质量发展注入强劲绿色动能。

深耕“人文”，以向心之力汇聚前行新动能

企业高质量发展的内核，最终落于人与文化的共生共荣。中天钢铁始终秉持“致富思源、义利兼顾”理念，将企业发展与员工幸福、社会福祉紧密结合，在共享发展中彰显民营企业的家国情怀。

近年来，中天南通公司持续推进产业工人队伍建设改革，通过常态化岗位练兵和多层级技能竞赛，为职工搭建起展示才能、提升能力的平台。去年，公司除了聚焦5个核心工种6项竞赛外，还同步举办首届应急救护技能竞赛与效率先锋大赛。各单位二级竞赛达139场，参与员工超3000人，构建起多层次、全方位的技能培养体系。同时，公司首次搭建“周周闯·月月赛”线上平台，梳理创建36类5万道题库，5个月内吸引了众多员工参与，累计“闯关”超10万人次。

在人才培养方面，公司精心实施“领航计划”，累计培育近200名骨干人才；“六型班组”建设扎实推进，团队战斗力持续增强，荣获全国质量信得过班组“5A”级评价。此外，公司高度重视新生力量的培养，通过导师带教等机制，助力青年员工在中天舞台上迅速成长。

员工是企业的宝贵财富。中天南通公司始终将员工关怀置于重要位置，通过常态化走访及时响应员工诉求，切实增强归属感与幸福感。自2022年实施“暑期职工子女关爱工程”以来，中天南通公司逐步完善假期托管服务体系，解决职工后顾之忧。2025年，中天南通公司第四届职工子弟夏令营开营，142名职工子女在中天“娘家人”的陪伴下，共同开启暑期成长之旅。公司不仅为孩子们安排了手工、绘画等文体活动，每周还会根据不同主题，组织开展红色教育、走进父母岗位等实践活动，为孩子们营造一个充实而难忘的夏天。这项充满温度的企业行动，不仅让职工感受到“家”的温暖，也为企业高质量发展凝聚了深厚的人文合力。

2025年度“美丽中天人”风采录

为进一步深化企业文化、传递正能量、树立基层榜样，中天钢铁集团自2015年起持续开展“美丽中天人”主题活动。他们长期坚守在各个岗位，是《中天九条》的积极践行者，以行动诠释“最美”内涵。2025年，中天钢铁集团（南通）有限公司（以下简称“中天南通公司”）再有4名员工入选，他们以实干、诚信、创新与卓越的品格，展现了新时代中天人的精神风貌。

孔令鹤：毫厘之间的匠人

中天南通公司设备处（机修厂）机加工工段车工班长孔令鹤，与车刀相伴了整整三十年。车间里，他手持熟悉的工具，以0.01毫米的极致精度，在坚硬的钢铁上安静书写着自己的“精密人生”。

1990年，孔令鹤初入中天钢铁，当同龄人还在抱怨车床的噪声时，他却从砂轮与金属的碰撞声中，辨识出了独特的韵律与“语言”。他白天苦练，夜晚钻研，逐一攻克了细长轴类、齿轮等零件的加工难题，革新工艺，大幅提升质量与效率。他主动承担了烧结厂柔性传动轴的修复任务，以创新技术方案取代了沿用多年的“委外维修”，为公司节约了可观成本。凭借持续钻研与突破，他从一名普通技工，成长为受人尊敬的“国家级车工技师”。

2020年，集团吹响“二次创业”号角，孔令鹤毅然奔赴南通基地。在临时搭建的工棚里，他每天站立作业八小时，带领团队将关键应急件的良品率提升至99.8%。“好工人是磨出来的。”这是他常说的话。身为班长，他积极推行“师带徒”，并总结出“三问工作法”——问工艺原理、问设备极限、问改进空间，帮助年轻工人快速成长。在他带领下，多名学徒已能独当一面，所在工段也被评为公司先进。

“最自豪的，是自己打磨的零件解决了实际问题，是看到徒弟们都能挑起大梁。”孔令鹤说。从传统车床到智能产线，三十年光阴荏苒，不变的是他“干一行爱一行”的初心。

陆世杰：匠心写诚信 一线践初心

当中天钢铁集团开启南通项目筹建的新征程时，已成为维修工长的陆世杰毅然奔赴。从熟悉的老厂区到全新的建设工地，变的是环境，不变的是他“做事做细做实”的准则。他坚信，技术的高度永远建立在诚信的厚度之上。

2023年1月一个寒冷的冬夜，高线加热炉尾部突发刺耳异响，生产面临减产问题。所有人都在等维修班的回答。“必须在天亮前解决！”这是陆世杰撂下的承诺。他带着团队在寒风里连续排查和处理10个小时，最终通过重新设计安装辊道，让生产线恢复了平稳的嗡鸣。对他而言，每一次抢修都不是“差不多就行”，而是必须将“绝对可靠”刻进骨子里的实战。

他的“诚信”不仅是对生产计划的遵守，更是对工友健康的守护。过去，清理氧化铁是件苦差事，工人需钻入炉底一锹一锹地挖。陆世杰蹲在现场看了三天，用废旧材料研发出一套氧化铁收集系统。当自制风机转起来时，他说：“咱给工人造的，得是能喘气的‘保护罩’。”后来他再次改进，加装了压力传感器，因为“数据不会骗人，得让安全看得见、摸得着”。

作为中天南通公司第一轧钢厂维修工长，陆世杰把“带徒”视为比修设备更重要的“工程”。在劳模工作室的“育能讲堂”里，他常对年轻人说：“这颗螺栓松一分，设备风险就多一分。咱们的活，要对得起良心，对得起信任。”他建立“攻坚小组”，规矩永远是“我先上，你们跟着学”。2024年，工段迎来一批新生力量，他们学会的第一课就是陆工的口头禅：“答应的事，再难也要做到；该负的责，再重也要扛住。”

占焱兵：创新路上的“追光者”

中天南通公司第一轧钢厂动辅工长占焱兵，已手握7项国家专利。这位从外协岗位成长起来的工段掌舵人，以十年如一日的钻研，诠释着新时代产业工人的担当。在他的带领下，动辅工段两次获评集团“年度先进工段”，其个人也荣获“集团先进工作者”称号。

2022年10月，他积极响应集团号召，投身南通基地建设，负责全厂行车的调试维保。他带领团队，保质保量完成了104台行车的运行前准备，累计处理电气应急故障2000余次，整改隐患300余处，以日均行走十余公里的步履，为轧钢线的稳步推进保驾护航。

自担任动辅工长以来，面对行车吊具损耗快、新老员工技能不均等挑战，他亲自上阵，为新员工讲解原理，推行“理论+实操”的培训模式。他倡导“真正的育才是让更多人掌握技术”，并在工段全面推行“包机到人”制度，让每台设备都有专属责任人，形成巡检、记录、故障回溯的闭环管理。

“省下的每一度电、每一元备件费，都是实实在在的效益。”他带领维修团队，小心翼翼地拆卸、分类收集旧阀门，利用工余时间进行精细修复：替换腐损阀板、焊接脱落轴承、更换老化密封圈、最后进行防腐刷漆……这些看似微小的“改造”，却产生了显著成效。他主动组织经验分享，将个人技能转化为团队智慧。这些努力不仅大幅降低了生产成本，也提高了设备运行稳定性，为企业的可持续发展注入了活力。

闫皓：守护钢铁动脉的“动力指挥家”

2021年，闫皓在妻子的支持下，毅然投身南通基地建设。初到南通，他被委以重任，负责煤气发电区域的生产筹备。面对全新的团队与薄弱的专业力量，他主动扛起技术攻关责任，独立制定了科学的生产物资采购计划，为机组调试打通了“血液”净化的关键一环。

2022年初，发电1#机组即将调试投产，闫皓家中也迎来了新生命。他仅在老家短暂停留，便返回一线。调试过程挑战重重，机组并网后突发跳机，团队士气受挫。闫皓顶住压力，坚持优化核心控制逻辑，并果断承担责任。最终，机组成功启动并网，此次攻关也为后续三台机组的热态启动扫清障碍。

项目逐步投产后，熟练工短缺成了燃眉之急。他大胆起用新人，与多名专业工程师轮流授课，编制并反复修订运行规程与制度，为后续四台机组的稳定运行储备了核心力量。

如今，身为中天南通公司能源管控中心生产技术科负责人，他的职责从保障稳定运行，转向全厂能源系统的协同优化与降本增效。他将一线积累的深厚经验，注入系统性节能实践中：主导用能数据分析、推动技术改造、精细管控成本，致力于将每一度电、每一吨水的价值发挥到极致。其主导设计的“应用于室外的磁翻板液位计保温装置”获得了国家实用新型专利。他坚信：“数据是冰冷的，但让它成为驱动效率提升的引擎，就是我们的温度所在。”