今天（26日）上午9时不到，霏霏小雨中，四面八方的求职者匆匆赶往通州区江海智汇园内的人力资源市场，该区新春首场综合性公益招聘会在此如期举行。随着人流持续汇入，一时间大厅里人头攒动，肩摩踵接。

“135家企业提供545个岗位，岗位需求人数4268人，入场近6000人次，网络浏览近10万人次，达成就业意向近千人。”当天通州区人社局披露的官方统计显示，入场数、浏览量、达成意向数等指标创下近年新高。这组亮眼的数据表明，通州区人才市场显露出供需两旺态势，展现出区域就业市场的强劲活力。

招聘：重“引才”亦顾“补岗”

装配工程师，10000~12000元/月；工艺设计，12000~15000元/月……本次招聘会上，人工智能、新能源、生物医药等领域岗位需求旺盛，企业给出的待遇也是颇具吸引力。

记者在现场看到，振华重工（南通）传动、展华电子（南通）等企业摊位上前来问询的求职者络绎不绝。招聘方透露，近些年通过人才市场确实淘到了不少“宝”，有的已经成长为技术骨干，在技术攻关、成果转化等方面发挥着不可替代的关键作用。基于此，企业将人才招聘视为产业布局的前哨战，招人时更看重“能带来价值”的人才。

随着转型升级加速，传统行业企业的招聘结构也有悄然变化。一些服装企业、机械制造企业在招聘人才时一改以往侧重基础操作、有经验人员的引入，提供了相当体量的智能制造工程师、工业互联网技术人员等新型岗位。

此次招聘的另一个特点是，企业提供的岗位覆盖研发、管理、技术技能等多个层级，既面向高层次人才，也提供大量技工、普工岗位。招聘活动兼顾了并不具备高学历高技术能力的求职者。在劳动密集型企业招聘专区，记者看到，多家企业为节后开工“补岗”，开出3000～5000元月薪待遇，对求职者的要求只要高中甚至更低，更注重实操能力，只要有一定工作经验，能“即插即用”即可。

求职：要“稳定”更重“前景”

纵观招聘活动现场，机械电子、智能制造、高端纺织等重点产业领域的企业摊点活力十足，时常被挤得满满当当。

在常州读工艺设计的学生王沐阳接连在好几家智能制造企业填了求职意向。他告诉记者，之所以认定这些知名企业，一方面是因为企业承诺提供良好的工作环境、稳定的收入，更为吸引他的是有更大的晋升空间和更好的职业前景。

“一份能让你持续成长、提升职场价值的工作，才是最持久的‘稳定’。”在他与一起结伴前来的同学看来，通州这些企业的发展活力、产业特色、培训机制，有利于自己掌握硬核技术，未来创业或晋升的资本更雄厚。

招聘会还吸引了不少在校大学生提前来现场“探路”。苏州经贸大学大三学生黄芮丹便是其中之一，虽然尚未毕业，但她早早来到招聘会现场，了解行业行情、对接岗位需求。“这两年通州发展得越来越好，涌现出很多优质大企业，就业机会也越来越多，我希望能提前了解市场需求，为毕业后在家门口找到合适的岗位做好准备。”黄芮丹表示，现场的岗位种类丰富，让她对未来的就业充满信心。

人社：“政策+服务”助对接

“参加新春第一场招聘会，就找到中意的单位，有些意外，也很开心。”有多年销售经验的吴先生在招聘会半个多小时，就与企业达成意向，已商定隔天与负责人面谈入职。

人才与企业之所以能够如此高效对接，通州区人社局在台前幕后下了不少工夫，才得以让这场招聘求职的“双向奔赴”顺畅进行。

针对产业结构和用工需求特点，通州区人社局前瞻谋划，及时制定并出台《2026年通州区春风行动期间用工奖补政策实施细则》。该细则精准聚焦企业招工引才实际需求，明确企业招聘补贴、一次性求职补贴等四大类奖补政策的具体申领条件、发放标准及办理流程。

多维宣传引导，推动政策广覆盖。为确保惠企政策应知尽知、应享尽享，区人社局构建“线上+线下”立体化宣传网络。线上充分利用区政府门户网站、官方微信公众号、人社服务平台等载体，密集发布政策解读、申报指南等信息，扩大政策影响力。线下同步发力，精心组织举办政策专场宣讲会，面对面为企业答疑解惑。通过多维度、高频次的宣传推送，极大提升了政策知晓度。

通州区人社局相关负责人透露，今天这场招聘会是新春招聘系列活动的一个开始，通州区将持续组织开展2026年“春风行动”及“大金沙”繁荣计划系列招聘活动，积极拓展新兴职业领域，创新就业岗位供给，利用寒假大学生和农民工返乡契机，在区内重点商圈、人力资源市场及“家门口”就业服务站等地，组织开展线上线下系列招聘活动，精准对接高校毕业生、农民工等重点群体。一季度计划举办线上线下招聘活动35场次以上，提供就业岗位1万个以上，着力稳定就业困难人员、高校毕业生、农民工等重点群体就业。