坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。国企党建工作要有“灵气”，不能流于形式、机械执行，而应充满活力、创新性和实效性，真正融入企业发展的血脉，激发党员群众的积极性和创造力。

思想引领有灵气，以创新理论激活思维。深化理论学习。将党的创新理论作为核心学习内容，通过“第一议题”制度、专题研讨、实地研学等形式，引导党员干部深刻领会其精神实质，将理论学习与解决企业实际问题相结合，如围绕产业升级、技术创新等主题开展研讨，让理论成为破解发展难题的“金钥匙”。强化价值塑造。结合企业文化和行业特点，打造具有特色的党建品牌，如“党建+绿色能源”“党建+智能制造”等，将社会主义核心价值观融入企业价值观，通过故事化、案例化的方式传播先进典型，激发员工的责任感和使命感。

组织建设有灵气，以灵活机制激发活力。优化组织设置。在混合所有制企业、项目团队、创新平台等新兴领域，灵活设立临时党组织、联合党支部，实现党组织全覆盖，确保党的工作延伸到企业发展的每一个角落。发挥党员作用。推行“党员积分制”“党员先锋指数”等量化考核机制，将党员在生产经营、技术创新、服务群众等方面的表现纳入考核，与评优评先、晋升晋级挂钩，激励党员主动担当作为。同时，设立“党员创新工作室”“党员攻关组”等平台，鼓励党员在关键领域开展创新实践。

业务融合有灵气，以协同创新推动发展。构建融合机制。建立党建与业务“双牵头”制度，由党组织书记和行政负责人共同负责，将党建目标与业务目标同步规划、同步考核，确保党建与业务同频共振。例如，在重大项目推进中，成立“党建+项目”联合工作组，党员带头攻克技术难题、协调资源，实现项目高效落地。创新融合载体。利用数字化技术搭建“智慧党建”平台，实现党建信息实时共享、业务数据动态监测，通过大数据分析为党建决策提供支持。同时，开展“党建+志愿服务”“党建+社区共建”等活动，将企业社会责任与党建实践相结合，提升企业社会形象。

文化氛围有灵气，以人文关怀凝聚人心。营造包容文化。尊重员工的个性差异和多元需求，建立开放、包容的党组织文化，鼓励员工提出创新想法和意见建议，通过“党员谈心日”“员工心声信箱”等形式，倾听员工诉求，解决员工实际困难，增强员工的归属感和幸福感。强化团队建设。组织丰富多彩的党建文化活动，如红色主题演讲、文艺演出、体育比赛等，增进党员之间的交流与协作，打造团结奋进的党组织团队，以团队凝聚力推动企业高质量发展。

国企党建工作的“灵气”源于思想引领的创新、组织建设的灵活、业务融合的协同和文化氛围的包容。只有将党建与企业发展深度融合，才能让党建工作真正成为企业发展的“红色引擎”，为国企高质量发展注入强大动力。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）