南通市海门区总工会锚定人才友好型、青年发展型“双型”城市建设目标，以“三驾马车”，为产业工人、青年技能人才成长成才铺就全周期、全链条通道，持续壮大产业发展中坚力量，为区域高质量发展注入强劲的产业工人创新动能。

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政策护航——筑牢成长根基，让产业工人“走得稳”

成长有路，政策先行。海门区总工会联动区委组织部、人社局、教体局等多部门，集聚整合优势资源，推动将工匠和技能人才队伍建设纳入“人才强区”“制造强区”总体部署，与人才队伍建设、重点新兴产业培育、深化产改等重点工作贯通融合、一体推进，先后出台《“党工赋能·同心强链”八条措施》《青年工匠人才培育对象赋能成长十项举措》《海门区组织引领广大职工“争做技术能手 争当大国工匠”八项举措》《海门区“未来匠星”培育计划》等系列政策，构建起“产教融合、覆盖全域、贯穿全周期”的技能人才培育政策体系，推动职教链、人才链与产业链有机融合，实现“重点产业领域”“各职业年龄段”工匠人才培育全覆盖，打造“匠心铸魂 海工向上”思政教育品牌，形成“工匠—青年工匠人才—未来匠星”梯度分明、衔接有序的培育格局，同步推动青年“蓝领”培养纳入张謇青少年研学体系，让“技能成才”成为更多青年职工的自觉追求。

截至目前，海门区已择优遴选示范培养120余名一线工匠人才培育对象、25名“未来匠星”培育对象，为技能人才、青年人才成长划定清晰路径，为全区“双型”城市建设筑牢技能人才根基。

平台赋能——拓宽成长赛道，让产业工人“走得快”

成长有梯，平台为基。海门区总工会建成由产改办指导、“政工校企社”合作、“学研赛训选”一体的产业工人技能培训综合平台——海门工匠学院，聚力打造以工匠学院为龙头，海门中专、招商重工、中天钢铁、机器人创新中心等多个专业实训基地为配套的“1+N”技能培训平台，着力构建“专业培训+实训基地+技能竞赛+工匠选树”四位一体职工技能提升体系，近两年来开设劳模工匠创新研修班、青年工匠创新训练营及人工智能应用、特种作业等多个班次，联动培训8000余人次。依托“工会助力·进企送学”特色品牌，2年累计开展进企赋能服务260场次，上下联动培训职工近8万人。持续放大劳模工匠创新工作室“人才孵化”效应，广泛开展“名师带徒”“揭榜攻关”活动，围绕一线生产技术难题组织职工集成创新、协同攻坚，2025年新培育创新工作室8家，其中2家获评省级劳模工匠创新工作室，2名劳模工匠获评省“科创江苏”企业创新达人，获评数量均居南通各县市区第一。以赛育才、以赛提技，海门持续打响“出彩海门人”竞赛品牌，一年来累计1.5万余人次职工参与岗位练兵和技能比武，2500余人通过竞赛晋升职业技能等级或岗位职级。

在2025年南通市船舶海工行业焊工职业技能大赛中，招商重工（江苏）有限公司一线焊工朱建锋，凭借在一线深耕的过硬技术获得第一名，成功入选南通市“江海五一工匠”培育对象。“以前总觉得焊工只能埋头干，没想到工会给我们搭建了比武亮技的平台，凭真本事从普通一线操作工到重点培育对象，让我们技能工人有了看得见的成长目标，干事创业的底气更足了！”朱建锋坦言。

激励保障——焕发成长动能，让产业工人“走得好”

成长有劲，激励为要。持续对职工技术革新、科技创新提供奖励支持，2025年为11家劳模和工匠人才创新工作室发放专项运行补助，为36名在上级科创评比、技能竞赛中表现优异的职工兑现奖励。大力推进能级工资集体协商，推广技术创新专项集体合同，引导企业工资分配向高技能人才、一线创新人才倾斜，让技能价值与薪酬待遇直接挂钩。畅通“求学圆梦”学历提升通道，2025年为128名技术工人发放学历补助24.9万元，新吸引92人加入圆梦计划；建立工匠人才动态跟踪管理机制，优先推荐表现突出的技能人才参与职称评聘、评先评优，17名技能型职工被评为南通市劳动模范和先进工作者，1 名获评江苏省五一劳动奖章，10 人入选南通市“江海五一工匠”培育对象。同步发挥“江海潮・蓝客厅”海门区劳模工匠展厅的教育服务功能，厚植工匠文化氛围，持续涵养精益求精的敬业风气。

海门区总工会将持续优化“三驾马车”协同发力机制，持续完善产业工人全周期成长链条，培育更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，为海门“双型”城市建设、新型工业化发展提供坚实人才支撑。