在社会主义市场经济条件下，国有企业是市场竞争的主体。国企干部作为企业的领导者，若缺乏竞争意识，企业将难以在激烈的市场环境中生存和发展。竞争意识能激发干部的潜能，促使他们主动学习新知识、掌握新技能，提升企业的核心竞争力。

竞争意识是国企干部成长的必经之路。在国企改革深化提升行动中，竞争上岗、绩效考核等机制日益完善。国企干部若缺乏竞争意识，将难以适应改革要求，难以在竞争中脱颖而出。竞争意识是干部成长的动力，通过竞争，干部能发现自身不足，不断提升综合素质，实现职业发展。

竞争意识是国企干部担当责任的体现。国有企业肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国企干部的竞争意识不仅关乎企业自身发展，更关乎国家经济安全和民生福祉。只有具备竞争意识，才能勇于担当，积极作为，为企业创造更大价值，为国家发展贡献力量。

竞争意识促进国企干部的创新精神。竞争是创新的催化剂。国企干部在竞争压力下，会主动寻求创新突破，推动企业技术创新、管理创新和商业模式创新。竞争意识能激发干部的创造力和想象力，为企业发展注入新的活力。

竞争意识体现在对市场的敏锐洞察。市场瞬息万变，国企干部需具备敏锐的市场洞察力，及时捕捉市场机遇和潜在风险。只有具备竞争意识，才能主动分析市场趋势，调整企业战略，推出符合市场需求的产品和服务，抢占市场先机。

竞争意识需与团队协作紧密结合。竞争不是零和博弈，而是合作共赢。国企干部在树立竞争意识的同时，需注重团队协作，发挥团队优势，共同应对市场竞争。竞争意识应体现在团队成员之间的良性竞争，通过竞争提升团队整体战斗力。

竞争意识需以合规合法为前提。竞争必须在法律法规和道德规范的框架内进行。国企干部在树立竞争意识的同时，需严格遵守国家法律法规和企业规章制度，杜绝不正当竞争行为，维护市场秩序和企业形象。

总之，国企干部的竞争意识是企业发展的关键，是干部担当责任、创新进取、成长进步的基石。只有具备竞争意识，国企干部才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家和人民创造更大价值。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）