4月15日下午，为期5天的通州区中层干部培训班在通州区委党校圆满落幕。本次培训一改以往“满堂灌”的单向输出模式，以接地气的案例剖析、沉浸式的角色扮演和高频次思想碰撞，让学员在真实场景中锤炼解决实际问题的能力，切实为承上启下的中坚力量赋能蓄力。

中层干部是推动工作落实的“关键少数”，如何提升履职能力、破解基层难题？本次培训鲜明树立“在干中学、在学中干”的导向，坚持用身边事教育身边人。“老旧小区改造，不同利益群体诉求如何平衡？”“新业态安全生产监管，如何既守底线又优服务？”……这些带着基层“泥土味”和一线“硝烟味”的真实考题被直接搬上讲台。同时精选通州本地鲜活案例，将通州区应急管理局“危化品泄漏处置”、通州区信访局“破产企业工人权益保护”等成功实践转化为教学教材，让学员可比可学、学以致用。

研讨环节，学员们带着实际困惑、典型案例、成效亮点“三样材料”交流研讨，在观点交锋中寻找破题思路。“这种模式倒逼我们从‘听讲人’转变为‘主讲人’。”通州区卫健委学员陈铭昊感慨道，“原本头疼的数据共享、网络安全等信息化堵点，竟在其他部门的案例里找到了破局灵感。”

为进一步提升实战效果，培训还设置了4场情景模拟课程。学员们分组扮演职能部门负责人、企业代表、社区群众等角色，围绕议题现场互动过招。在换位思考与利益博弈中，共情代替了本位。“真换了位置，才深切体会到各方的不易。执法从来不是目的，统筹安全与发展才是根本。”一场模拟下来，学员们直呼“过瘾”又“解渴”。

此次培训通过创新教学模式，有效提升了中层干部应对复杂局面、处理实际问题的能力，为全区各项工作高质量开展夯实了干部基础。