人力产业“强起来” 赋能百业有底气 | 从单点到集群，南通人力资源服务嵌入产业链、跑出加速度
在长三角一体化加速推进、统一大市场政策落地深化的背景下，人力资源服务业该如何嵌入产业肌理、服务经济发展？我市人社部门给出鲜明答案：产业集聚、服务共享、驱动创新、赋能百业。
目前，我市已建成省级人力资源服务产业园2家、市级1家，集聚人力资源服务机构超500家，行业年营收突破100亿元，与产业链深度协同、双向赋能。
“这里不像传统办公区”，走进位于崇川区的南通人力资源服务产业园，这是第一感受。现代化的空间里，招聘、培训、咨询、测评、法律服务，像超市货架上的商品一样整齐排开，企业的人才需求可以一站式满足。
这是南通人力资源服务业十年蝶变的缩影。
十年前，面对各地人力资源服务产业园同质化竞争的困局，南通选择了一条不同的路径：从“单点突破”到“系统集成”，从“规模扩张”到“质效跃升”，以人力资源服务产业园为载体，把产业与人才糅在一起、捏实了。
崇川区依托主城区优势，把一批省内外知名人力资源机构“请进来”，带来高端猎头、招聘流程外包等硬核服务。这些机构一落地，就直奔南通船舶海工、新一代信息技术等重点产业，精准引进“高精尖缺”人才，帮企业缓解“卡脖子”技术的人才之渴。本土老牌机构江苏思睿达管理咨询有限公司更是借势转型，从传统劳务派遣一路拓展到灵活用工、职业技能培训，年服务企业数增长20%。
苏通人力资源服务产业园的故事则像一场“长跑”。2012年，园区领导就瞄准人力资源产业，邀请专业机构做战略规划；2016年递交省级产业园申请，2018年获批成为苏北首家省级人力资源产业园。去年，园区开票销售15.6亿元，入库税金7220万元，同比分别增长1.9%和31.3%。
产业园区的虹吸效应，正在变成实实在在的规模效应。
人力资源服务业的价值究竟在哪里？南通的回答很干脆：赋能。把行业从“配菜”变成“主菜”，推动人才链与产业链在深度融合中相互成就。
“我们就是要让服务机构深度嵌入产业体系，在服务大局中长本事、壮筋骨。”市人社局党组书记、局长施宏杰说，他们鼓励机构参与到人社部门常态化开展的“人社局长进企业”“千企万岗”百日招聘、“春风行动”等活动，从单一中介向全链条服务延伸。
面对用工结构性矛盾，普工相对过剩与技工短缺并存、传统中介服务难以精准匹配产业升级需求，南通选择从供给侧破题。今年“春风行动”期间，人社部门聚焦船舶海工、新能源、高端制造等重点产业用工缺口，组织241家次企业奔赴陕西、山西、贵州等劳务输出大省，跨省招聘28场，拿出2.2万个优质岗位，为企业精准输送产业工人近8000人。产业链的稳定，就在这一场场“双向奔赴”中得到了保障。
在苏通人力资源服务产业园，“融合赋能”更是刻进了骨子里。园区从建园之初就定下一个目标：补齐南通人力资源服务产业链条。招商团队高密度奔赴上海、深圳等地，专攻高级人才寻访、管理咨询、职业生涯规划、教育培训等领域。外企德科、上海博尔捷、苏州英格玛等40家知名机构先后落户，一个完整的人力资源服务生态圈悄然成型。
园区还通过举办大规模公益讲座，邀请行业专家免费为南通制造业企业的HR“开小灶”，手把手教人力资源配置的门道。中小微企业的专业服务意识，就这样一点点被启发。
面对数字化转型浪潮和新生代求职者的需求变化，南通人力资源服务业主动拥抱变革，在数字化、国际化赛道上加速奔跑。
我市出台专项政策，对运用大数据、人工智能等技术的机构给予资金扶持，同时依托省人社厅实施的“人力资源服务骨干企业认定”和“行业领军人才计划”，树起一批行业标杆。
南通伯乐人力资源有限公司是一家科技型人力资源服务机构，其自主研发的招聘求职服务平台“汇通人才网”拥有完全知识产权。截至目前，平台累计注册用户近100万，企业用户超过10万家，并与“就业在线”“就在江苏”智慧就业平台实现数据对接，为用户提供平台招聘、速聘推荐、“职播车”等多元化招聘服务。共享直播间在这里已成常态，“直播带岗”“沉浸式探厂”等新形式深受95后、00后求职者欢迎，单场直播最高观看量超万人次。
国际化的步伐，南通迈得更早、更远。早在2015年，苏通人力资源服务产业园就与德国手工协会、德国总工会、奥地利职业技术学院建立深度合作关系。苏锡通科技产业园区管委会拿出真金白银，参股成立德通职业教育平台，把双元制职业教育引到南通。
这一平台与南通工贸技师学院、南通中专等本地院校合作，为高职学生开辟了一条独特的留学通道，十年来培育超900名优秀技能人才，先后有50名学生拿到德国工作签证。
有人留在德国积累工作经验，有人回国后成为企业骨干……这一被省教育厅评为对外合作优秀项目的模式，为赫尔斯曼、爱维等南通外资企业输送了大批高素质技术工人，成为南通人力资源服务的一张“国际名片”。
在政府和企业深度协同下，南通人力资源服务业正一步步从幕后走向台前，与这座城市的发展脉搏同频共振。