上周末，全国首个产教融合示范性直播带岗产业学院的发起方之一——南通优职优聘相关负责人走进徐州人才洽谈会，分享专业开设及人才培养经验。该学院首批学员吴思怡、过翎珺等6人已走上实习岗位，专门从事就业直播服务。她们，是全国首批“科班出身”的直播带岗主播。

直播带货、直播授课、直播助农……近年来，直播模式嵌入各行各业。在通城产业高地南通开发区，“直播带岗”与众多企业产生了奇妙的“化学反应”。依托政校企共建的南通师范高等专科学校“直播带岗产业学院”，南通开发区人社局指导创新“理论+实操+实战”教学模式，课程深度融入企业真实项目，实现人才培养与产业需求精准对接。

镜头前蜕变：从“直播小白”到专业带岗主播

“欢迎来到直播间，今天带来中天科技、鹿得医疗等优质岗位，月薪6000+、五险一金、包吃包住……”镜头前，直播带岗“科班生”过翎珺妆容得体、语速流畅，熟练介绍岗位信息、企业福利与求职流程，弹幕里不断弹出的咨询，她都能快速回应、精准解答。

一年前，过翎珺还是面对镜头就紧张结巴、说话卡顿的“直播小白”。作为首批入选产业学院的学员，她经历了严苛筛选与系统训练。“理论课吃透直播运营、岗位解析、政策解读，实操课反复打磨镜头表达、互动控场，两轮实战考核淘汰筛选，最终才能站上正式直播间。”过翎珺笑着说，现在基本每个工作日能独立完成2小时专场直播，场均观看超2000人次，一场直播下来，最多时能收到超过百份简历，直接为企业精准引才。

和她一同上岗的吴思怡，是团队里的“沉稳担当”，主要负责政务号直播与政策解读。她深知：“带岗不是念岗位，要懂企业需求、知求职者痛点、熟就业政策，才能真正帮大家找到合适工作。”一次直播中，有位外地求职者咨询异地社保转移，她当场清晰解答并同步推送办理指南，最终顺利促成岗位对接。

“直播带岗产业学院”孵化自南通师范高等专科学校的电子商务专业。从怯场到从容，从陌生到专业，两位毕业生的快速成长，正是产业学院实战化培养模式的生动缩影。优职优聘科技创始人王亚翔介绍：“她们不仅能胜任常规带岗，还能参与入企探岗、云端送岗等特色活动，用青春语态架起企业与求职者之间的‘云上桥梁’”。即便求职者暂时未被意向企业录用，其信息也会进入持续滚动推荐机制，主播会主动“牵线搭桥”，最大限度提高人岗匹配成功率。下一步，企业还将联合学院，重点培养具备运营、剪辑、微短剧制作等复合技能的更多人才。

风口之上：直播带岗迎来政策与市场双重利好

化验员单家荣就职于南通开发区某新能源材料公司。去年初，人在异地的他还在苦于找工作，机缘巧合在抖音上刷到“南通经开区就业”官方账号，抱着试试看的态度，他投了简历，没想到很快就匹配到了岗位。

南通开发区是全市人口净流入高地、产业发展主战场，企业用工需求旺盛，年均新增就业岗位超万个，传统招聘难以满足高效匹配的需求。

“直播带岗打破时空限制，求职者足不出户对接优质岗位，企业招聘也突破地域边界，效率提升数倍。”南通开发区人社局就业服务中心主任黄蓓介绍，随着市场需求持续攀升，国家层面明确提出“推行数字赋能的就业公共服务模式”，为直播带岗规范化、专业化发展提供了坚实政策支撑。

2024年11月，在南通开发区新质生产力创新发展大会上，“数智赋能‘职’通未来”南通开发区直播带岗基地正式启用，该基地也是我市首个直播带岗基地。

据介绍，该基地打造“智慧0513”公共就业服务品牌，构建南通开发区直播基地、“家门口”就业服务站基地、企业基地、学校基地以及第三方服务机构优职优聘基地五大直播矩阵，形成集直播带岗、入企探岗、主播荐岗、云课助岗于一体的一揽子“直播+”综合服务方案，依托快手、抖音、微信三大互联网视频平台，常态化开展直播带岗、入企探岗、云端送岗等活动。

截至去年年底，南通开发区已累计开展直播带岗超百场，服务企业430余家，发布优质岗位超1万个，帮助2000余人通过云端通道成功入职，中天科技、罗莱家纺、鹿得医疗等重点企业均通过这一渠道高效引才。

政校企联手：定制化培养直播带岗人才

政校企协同育人，已是当前大中专院校人才培养的成熟路径，而南通开发区直播带岗产业学院，则把这一机制用到了全国首创的细分领域。

作为全国首个产教融合示范性直播带岗产业学院，该平台由南通开发区人社局、南通师范高等专科学校、优职优聘科技（江苏）有限公司三方共建，形成分工明确、优势互补的闭环培养模式。南通开发区主导顶层框架设计，承担政策赋能、资源统筹与场景供给职能，将真实直播带岗项目、企业用工需求、就业惠民政策直接搬进课堂；高校侧重专业教学与人才输送，围绕直播表达、新媒体运营、就业服务等核心内容搭建课程体系；企业则承担全流程实战带教，安排资深主播一对一指导，让学员在真实直播间里练本领、长才干。

“让找工作从‘到处跑’变成‘云上聚’，学院用定制化培养让学员人尽其才。”南通师范高等专科学校管理学院院长颜弘介绍，经过系统训练的学员，不仅能熟练胜任直播带岗，还掌握镜头表达、现场控场、视频剪辑等通用数字技能，可跨界适配品牌推广、企业宣传、数字营销等多元岗位，就业选择大幅拓宽。有部分学员学成后，还主动为自家工厂开展线上招工，效果十分突出。

企业端同样收获实效。上市企业鹿得医疗招聘负责人马静静说，直播带岗让招聘打开新局面，很多核心岗位人才都是主播先线上对接、再线下深聊，招聘效率显著提升。“人社局搭建的平台权威可靠，主播也很专业，企业和求职者都更放心，成功率高。”

据了解，目前，产业学院已启动“百名卓越主播”三年培育计划，构建“基础—骨干—精英”三级人才储备体系。未来，政校企三方将持续深化合作、优化体系，让更多“科班出身”的直播带岗主播走上岗位，为数字赋能就业服务注入青春动能，打造产教融合促进高质量充分就业的创新模式。