国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。国企干部手中的权力，是党和人民赋予的公器，承载着推动企业发展、服务社会民生的重要使命。规范谨慎用权，不仅是党纪国法的要求，更是国企干部履职尽责、担当作为的基石。

一、规范用权：以制度为基石，确保运行有序

规范用权，首先要明确权力的边界和规则。国企干部必须严格遵守党章党规党纪、国家法律法规以及企业规章制度，将权力关进制度的笼子。在决策、执行、监督等各个环节，都要做到按程序办事、按制度操作，不搞变通、不打折扣。例如，在重大项目决策、资金使用、人事任免等关键事项上，必须严格执行“三重一大”决策制度，经集体研究决定，杜绝“一言堂”和“个人说了算”。同时，要建立健全权力运行制约和监督机制，通过内部审计、纪检监察、职工监督等多种方式，确保权力在阳光下运行，防止权力滥用和腐败现象的发生。

二、谨慎用权：以敬畏为尺度，牢记初心使命

谨慎用权，源于对权力的敬畏。国企干部要时刻牢记“权为民所赋，权为民所用”，把人民群众的利益放在首位，以如履薄冰的心态对待手中的权力。要敬畏法律，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，确保用权行为合法合规；要敬畏组织，恪守组织原则，不搞特权、不越权；要敬畏群众，倾听群众呼声，回应群众关切，把权力用于为民办实事、解难题。在行使权力时，要充分考虑决策的科学性、合理性和可行性，避免盲目决策和冲动用权。要敢于担当，勇于负责，但也要谨慎行事，避免因疏忽大意或决策失误给企业和社会带来损失。

三、担当用权：以责任为驱动，推动企业发展

规范谨慎用权，最终是为了更好地担当作为，推动企业高质量发展。国企干部要以高度的责任感和使命感，将权力转化为推动企业发展的动力，积极投身企业改革、创新和发展实践。要勇于创新，敢于突破传统思维定式，探索新的发展模式和发展路径；要敢于担当，面对困难和挑战，不退缩、不回避，积极寻找解决问题的方法和途径；要团结协作，凝聚各方力量，形成推动企业发展的强大合力。

国企干部规范谨慎用权，是时代的要求，是人民的期待，也是企业发展的需要。只有做到规范用权、谨慎用权、担当用权，才能不辜负党和人民的信任，为企业发展和社会进步作出更大的贡献。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）