在国企改革发展的新征程中，年轻干部是推动事业前进的生力军，而“锐气”是他们不可或缺的精神特质。

锐气，是敢于突破的勇气。当前，国企面临复杂多变的市场环境、技术变革和改革攻坚任务，许多工作没有现成经验可循。年轻干部若因循守旧、畏首畏尾，就难以打开工作新局面。只有具备“初生牛犊不怕虎”的锐气，敢于打破思维定势，突破路径依赖，才能在探索中前进，在创新中突破，为国企发展开辟新路径。

锐气，是攻坚克难的韧劲。国企在项目建设、市场开拓、改革推进等过程中，难免会遇到工期紧、任务重、技术难、矛盾多等“硬骨头”和“拦路虎”。年轻干部若在困难面前退缩、推诿，就永远无法成长。唯有以钉钉子精神，迎难而上、一锤接着一锤敲，不解决问题不罢休，不完成任务不收兵，才能在攻坚克难中磨砺意志、增长才干，为国企发展扫清障碍。

锐气，是担当作为的干劲。干部干部，干字当头。年轻干部若只追求个人利益，不愿承担风险和责任，就难以赢得组织和群众的信任。要树立“时时放心不下”的责任感，把岗位当阵地、把工作当事业，主动担责、积极作为，不推诿、不敷衍、不懈怠。面对急难险重任务，要敢于冲锋在前、勇挑重担；面对历史遗留问题，要敢于直面矛盾、主动化解；面对群众急难愁盼，要敢于上心用情、全力解决，以实实在在的业绩回报组织的培养，不负职工的信任。

当然，锐气并非盲目蛮干，而是建立在理性思考和底线思维基础上的勇气。年轻干部在展现锐气的同时，要坚守政治底线、纪律底线和道德底线，确保行动符合国企发展的方向和利益。

总之，国企年轻干部要以锐气为笔，以担当为墨，在国企改革发展的画卷上书写属于自己的精彩篇章，为国企高质量发展贡献青春力量。

（启东网评员江苏启晟集团有限公司陈春华）