在新时代国企改革发展的背景下，监督已成为保障企业健康运行、推动干部职工成长的重要机制。国企干部职工，无论身处何种岗位，都应深刻认识到习惯在监督下开展工作的重要性和必要性，以积极的心态适应监督、接受监督，将监督转化为提升工作质量和自身素养的动力。

监督是国企发展的必然要求。国企作为国家经济的重要支柱，承担着保障国家经济安全、推动产业升级、服务社会民生等重要使命。在复杂多变的市场环境和政策要求下，国企的运营和管理需要更加规范、透明、高效。监督机制的存在，正是为了确保国企在正确的轨道上运行，防止权力滥用、资源浪费和决策失误。从宏观层面看，国家通过纪检监察、审计、巡视等监督手段，对国企的财务状况、经营决策、合规运营等进行全面监督，确保国企贯彻落实国家政策，实现国有资产的保值增值。从企业内部看，建立健全内部监督体系，如财务审计、风险控制、绩效考核等，有助于及时发现和纠正工作中的问题，提高企业的管理水平和竞争力。

监督是对干部职工的保护激励。许多国企干部职工在工作中可能存在“监督是束缚”“监督是怀疑”的误解，但实际上，监督是最大的保护。一方面，监督能够帮助及时发现工作中的不足和错误，避免因小错积累而引发大问题。例如，在财务报销、项目审批、合同管理等环节，严格的监督可以防止干部职工因疏忽或违规操作而陷入法律风险或道德困境。另一方面，监督也是一种激励。当干部职工知道自己的工作处于监督之下，会更加注重工作质量和效率，主动提升自己的专业能力和综合素质。同时，监督机制中的正向激励措施，如表彰先进、奖励创新等，能够激发干部职工工作积极性和创造力，为国企的发展注入新的活力。

干部职工要主动自觉接受监督。国企干部职工应深刻认识到监督不是对个人的否定，而是对工作的负责。要摒弃“怕监督”“躲监督”的心态，主动将监督视为工作的一部分，以开放、包容的心态接受来自各方面的监督意见。在监督过程中，应积极配合监督人员的工作，如实提供相关资料和信息，主动说明工作情况，虚心接受监督意见和建议。对于监督中发现的问题，要迅速制定整改措施，及时纠正错误，确保问题得到彻底解决。要将监督融入日常工作。习惯在监督下工作，不是一时的应对，而是长期的实践。干部职工应将监督要求融入日常工作的每一个环节，从工作计划、执行到总结，都要严格按照规范和标准进行操作，确保工作的质量和效率。

国企员工习惯在监督下开展工作，既是时代的要求，也是个人成长的必然选择。国企干部职工应在监督的框架内，勇于担当、积极作为，敢于面对困难和挑战，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。同时，企业也应建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部职工提供宽松的环境和保障，让员工在监督下能够放心大胆地干事创业，实现个人价值与企业发展的双赢。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）