工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。对于国企工会工作而言，“没有作为就没有地位，没有组织就没有阵地，没有活动就没有形象，没有实体就没有实力，没有实力就难办实事”。国企各级工会组织要坚持“五个没有”系统观念，以更坚定的信念、更务实的举措，高质量抓好工会工作，为职工撑起一片温暖、公平、发展的天空。

第一，没有作为就没有地位‌——这是基础。工会工作必须通过实实在在的举措和成效，才能赢得党政认可和职工拥护，进而体现自身的价值与地位。工会是职工权益的法定代表，其地位源于《工会法》赋予的维权职能。没有主动作为，工会便如“空壳工会”，难以履行集体协商、民主管理等法定职责。从“职工之家”建设到“双亮工程”，从“四季送”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）到“互联网+”普惠服务，工会的作为不是口号，而是行动。地位非虚名，而是通过职工满意度调查、会员评价制度等实践积累的信任。当工会能有效履行维护、建设、参与、教育四项职能，其权威性便如春芽破土，在职工心中生根发芽。

‌第二，没有组织就没有阵地‌——这是保障。没有严密的组织体系，就无法形成稳固的根基和平台，难以集中力量、持续发展。组织建设是工会工作的“牛鼻子”，没有健全的工会组织体系，工作便如“无源之水”。在组织架构上，应完善“工会委员会——经费审查委员会——女职工委员会”三位一体机制，落实职工代表大会制度，规范企务公开程序。阵地建设需遵循“会、站、家”一体化原则，通过职工书屋、爱心驿站、母婴室等载体，打造15分钟服务圈。当工会组织实现“全覆盖、强基层、增活力”，职工更能感受到“有困难找工会”的温暖。

‌第三，没有活动就没有形象‌——这是手段。通过开展各种活动，工会才能不断增强对职工的吸引力、在社会的影响力，从而塑造和传播自身的形象。活动设计是工会品牌建设的关键一招，没有春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖四季服务，工会的形象便如纸上谈兵。在技能提升方面，应开展劳动竞赛、工匠选树等活动，通过师带徒、匠带兵等模式传承技艺，打造劳模创新工作室，开展劳模工匠助企行。文体活动需结合职工文化节、运动会、读书分享会等载体，打造“一企一品”特色品牌。在民主管理方面，应规范职工代表巡视制度，落实集体协商机制，通过职工提案、建言献策等活动保障知情权、参与权。形象建设需以职工满意度为标尺，通过微信小程序、职工之家APP等模式，实现服务零距离。

‌第四，没有实体就没有实力‌——这是支撑。这里的“实体”指的是工会服务职工的各种物质条件，比如职工服务中心、工会驿站等。没有这些硬件基础，服务职工就是一句空谈。实体建设是工会工作的“硬支撑”，没有稳定的经费来源和物质基础，工作便如“无米之炊”。工会应通过“经费收缴”制度保障资金来源，通过“资产清查”规范资产管理，通过“预算编制”提高资金使用效率。在服务设施方面，应建设“职工服务中心”“心理咨询室”“法律服务站”等实体平台，配备“健康检测设备”“健身器材”等硬件设施。通过“政府购买服务”“社会合作”等模式，拓展服务资源。实力建设需遵循“量力而行、循序渐进”原则，通过“项目化管理”“品牌化运作”提升服务效能。

‌第五，没有实力就难办实事‌——这是结果。所有的努力都要归结到办实事上，而强大的实力是解决实际问题、实现目标的根本保证。实力提升是工会工作的落脚点，没有足够的专业能力和资源保障，工作便如空中楼阁。工会应通过干部培训提升业务能力，通过专家库建设充实智囊团队，通过信息化建设提高工作效率。在办实事方面，应聚焦职工急难愁盼，通过困难救助、法律援助等举措，解决职工实际问题。通过第三方评估、职工反馈等机制，检验工作成效。实力建设需以职工获得感为衡量标准，通过持续改进、创新发展提升服务品质。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）