“志不求易者成，事不避难者进。”在国企深化改革、转型发展的关键时期，面对复杂多变的市场环境、艰巨繁重的改革任务以及层出不穷的风险挑战，国企干部如何作为，直接关系到企业的生存发展与国有资产的保值增值。知难而进，不仅是一种大无畏的精神，更是一种“明知山有虎，偏向虎山行”的英勇气概，是国企干部破局前行、担当作为的必由之路。

一、知难而进，首在“知难”，以清醒的头脑认清形势、明辨方向

知难而进，前提是“知难”。国企干部必须保持清醒的头脑，客观、辩证地看待当前面临的困难，做到“知难而不畏难”。

当前，国企普遍面临市场波动、产能调整、新旧动能转换等多重挑战。面对困难，是畏首畏尾、停滞不前，还是迎难而上、化危为机，考验着干部的格局与智慧。国企干部要深刻认识到，困难是客观存在的，但困难中往往蕴藏着机遇。正如古人所言：“犯其至难而图其至远。”国企干部必须跳出“舒适区”，摒弃“等靠要”的依赖思想，准确识变、科学应变、主动求变。要深刻把握国家宏观政策与行业发展趋势，把思想和行动统一到企业高质量发展的全局上来，找准破局的方向，在危机中育新机、于变局中开新局。

二、知难而进，贵在“而进”，以无畏的担当扛起责任、迎难而上

“难”字当头，考验的是干部的担当。国企干部要以“时时放心不下”的责任感，扛起时代赋予的重任。

“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”国企干部要坚决破除“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的消极心态，树立“为官避事平生耻”的担当精神。面对急难险重任务，要敢于接“烫手山芋”，敢于啃“硬骨头”，主动到矛盾多、困难大、任务重的地方去经风雨、见世面、长才干。要发扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，把个人小我融入企业大我，以“越是艰险越向前”的闯劲，在攻坚克难中彰显国企干部的本色。

三、知难而进，重在“善进”，以过硬的本领攻坚克难、化危为机

知难而进，不是盲目的蛮干，而是“知难而智进”。国企干部在迎难而上的同时，必须练就“政善治，事善能”的过硬本领，做到“善进”。

“打铁必须自身硬。”面对复杂局面和棘手难题，国企干部必须克服“本领恐慌”，不断提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力。要善于抓住主要矛盾和关键环节，学会“十个指头弹钢琴”，在错综复杂的矛盾中找准突破口。要发扬“入山问樵、入水问渔”的求实精神，深入基层、深入一线，问计于民、问计于实践，在解决实际问题中积累经验、提升能力。同时，要增强化危为机的能力，善于从危机困难中捕捉和创造机遇，以科学的方法和务实的举措，将困难转化为推动企业转型升级的强劲动力。

四、知难而进，成在“实干”，以务实的作风狠抓落实、久久为功

“空谈误国，实干兴邦。”知难而进，最终要落脚到“实干”上。国企干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨。

“难时，智也，勇也。”国企干部要发扬“十年磨一剑”的工匠精神，把心思凝聚到工作上，把精力投入到业务中，干一行、爱一行、专一行、精一行。要发扬雷厉风行、抓铁有痕的作风，对定下来的事情，要“说了算、定了干”，不观望、不犹豫，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，推动各项工作落实落地。要树立正确的政绩观，既做惠民生、增福祉的显功，也做打基础、利长远的潜功，以实干实绩书写国企干部无愧于时代和人民的答卷。

“崇峻不凌霄，则无弥天云。”历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。在国企高质量发展的新征程上，国企干部唯有保持知难而进的锐气、迎难而上的勇气、善作善成的底气，方能跨越“雪山”“草地”，征服“娄山关”“腊子口”，为国企的基业长青和国家的繁荣富强贡献磅礴的国企力量。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）