“来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。”国企干部作为国企发展的中坚力量，肩负着推动国企经济高质量发展、服务国家重大战略的重任。面对当前复杂多变的国内外经济形势和全面深化国企改革的关键时期，必须善抓机遇，化危为机，在时代大潮中书写担当。

一、 善抓机遇，必须提升“识变”之智，在洞察大势中把握先机

机遇总是留给有准备的人。国企干部善抓机遇，首先必须具备敏锐的洞察力，善于在时代大潮中捕捉发展的“窗口期”。当前，我国正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国家“十五五”规划对优化提升传统产业、加快高水平科技自立自强、发展新质生产力作出了系统谋划。国企干部必须胸怀“国之大者”，站在战略全局的高度，准确识变、科学应变、主动求变。

要深刻领会国家宏观政策导向，准确把握行业发展趋势，将国家重大战略转化为企业发展的实际机遇。例如，在“双碳”目标背景下，传统能源国企要抢抓绿色转型和智能化升级的机遇，将“卡脖子”清单转化为技术攻关清单；在数字经济发展浪潮中，国企干部要敏锐捕捉数字化转型的机遇，推动企业“上云用数赋智”，以科技创新赋能传统产业焕新。只有对形势有清醒的判断，对机遇有精准的把握，才能在复杂多变的环境中下好“先手棋”，赢得发展主动权。

二、 善抓机遇，必须激发“求变”之勇，在攻坚克难中化危为机

困难挑战年年有，但困难与机遇并存，困难之中往往蕴藏着破局之机。国企干部善抓机遇，不能坐等机遇，更不能在困难面前退缩，必须发扬历史主动精神，迎难而上，化压力为动力、化困难为机遇。

“为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”面对企业转型升级的阵痛、市场环境的不确定性，国企干部要视困难为考验，把挑战当机遇，变被动为主动。要敢于打破思维定势，摒弃“等靠要”的消极思想，以“大胆地试、大胆地闯”的精神突破条条框框，用全新的思路寻找化解困难的办法。例如，在资源环境约束趋紧的情况下，国企干部要敢于探索“绿水青山转化为金山银山”的有效路径，通过技术创新、管理创新、模式创新，将发展的“绊脚石”转化为进一步发展的“垫脚石”。在危机中育新机，于变局中开新局，国企干部唯有保持迎难而上的劲头，才能在风雨洗礼中打开工作新局面。

三、 善抓机遇，必须锤炼“应变”之能，在真抓实干中转化机遇

机遇不会自动转化为发展成果，善抓机遇最终要靠真抓实干来落地。国企干部善抓机遇，必须练就过硬的本领，将机遇转化为实实在在的发展成效。

要练就过硬的理论素养。国企干部要学深悟透党创新理论，掌握和运用贯穿其中的立场观点方法，切实提升马克思主义理论水平和运用能力，更好地观察新形势、研究新情况、解决新问题，使工作朝着正确方向、按照客观规律推进。

要练就过硬的业务本领。国企干部要常怀“本领恐慌”，增强学习自觉，努力补短板、锻长板、扬优势，练就“几把刷子”，真正成为干事创业的行家里手。要深入一线、深入群众，通过深入而具体的调查研究，将基层的“金点子”转化为面上的“好做法”，把“山重水复疑无路”的困境变为“柳暗花明又一村”的机遇。

要发扬钉钉子精神。善抓机遇，既要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，又要有“功成不必在我、功成必定有我”的格局。对当务之急，要雷厉风行、紧抓快办，跑出干事创业的加速度；对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，画好稳扎稳打的工笔画，以实干实绩交出高质量发展的优异答卷。

大道至简，实干为要。国企干部生逢伟大时代，更当志存高远、踔厉奋发。要以敏锐的洞察力捕捉机遇，以无畏的担当精神抢抓机遇，以过硬的实干本领用好机遇，在推动国企高质量发展的伟大实践中，书写无愧于时代、无愧于党和人民的辉煌篇章！

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）