国企工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代表，是做好群众工作的重要组成部分。作为国企工会干部，面对新时代国企改革发展的新形势、新任务，必须准确把握自身角色定位，找准工作切入点，在服务职工、服务企业、服务发展中展现新作为。

一、做政治上的“明白人”，把准方向、筑牢根基

国企工会是党领导下的群众组织，政治性是其根本属性。工会干部必须始终把政治建设摆在首位，做政治上的“明白人”，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。

强化政治引领，把准工作方向。 国企工会工作绝非简单地“发发福利、组织组织活动”，核心是团结带领全体职工听党话、跟党走。工会干部要自觉围绕企业党建工作大局、生产经营中心开展工作，通过常态化开展思政宣讲、劳模事迹学习、红色教育等方式，把思想政治引领融入职工日常工作生活，引导广大职工树立正确的职业观、价值观，将个人成长与企业发展、国企担当紧密结合，筑牢企业发展的思想根基。

增强大局意识，服务发展全局。国企工会工作必须“跳出工会看工会”，把工会工作放在企业改革发展的大局中去谋划和推进。要深刻理解企业当前的形势任务，把工会工作深度融入企业生产经营、技术革新、安全生产等中心工作中，做到与企业发展同频共振，在服务大局中彰显工会组织的价值。

二、做职工群众的“贴心人”，心系职工、真情服务

工会工作的本质是群众工作，脱离了职工，工会工作就成了无源之水。工会干部必须坚持以职工为中心，做职工群众的“贴心人”，把“职工利益无小事”牢记心间，用真心、真情、真意赢得职工的信赖。

深入基层一线，倾听职工心声。工会干部要放下架子、扑下身子，深入车间班组、一线岗位，倾听职工呼声、摸清职工需求、解决职工难题。要畅通职工诉求表达渠道，通过常态化走访调研，全面掌握职工在薪酬福利、劳动保护、职业发展、身心健康、生活帮扶等方面的急难愁盼，做到底数清、情况明，把职工的诉求转化为工会工作的着力点。

用心用情服务，解决职工难题。 工会干部要把职工的冷暖放在心上，把维权服务的举措落到实处。针对一线职工，要严格落实劳动保护监督职责，完善安全防护等保障措施，筑牢职工安全防线；针对困难职工、退休老职工，要建立常态化帮扶慰问机制，精准开展送温暖、送关怀活动，解决职工生活后顾之忧；针对青年职工，要搭建技能提升、岗位练兵平台，助力职工成长成才。通过一件件小事、一次次服务，让职工真切感受到企业的温暖、工会的关怀，切实增强职工的归属感、幸福感和凝聚力。

三、做企业发展的“助推人”，围绕中心、建功立业

国企工会工作既要服务好职工，更要服务好企业生产经营大局，做到融入中心、服务大局、助力发展，实现“职工成长”与“企业发展”双向赋能。

搭建建功平台，激发职工活力。 国企工会的核心任务是提质增效、改革创新。工会干部要立足企业生产经营、项目建设、技术革新、安全生产等重点工作，积极搭建职工建功立业平台。常态化组织劳动竞赛、技能比武、岗位创新、合理化建议征集等活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，引导职工立足岗位钻研技术、精益求精、攻坚克难，为企业高质量发展注入源源不断的职工力量。

弘扬劳模精神，凝聚奋进力量。 工会干部要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深挖企业内部劳模、先进标兵、岗位能手事迹，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，以榜样力量引领全体职工创先争优、实干担当，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，为企业高质量发展凝聚强大合力。

四、做作风上的“正派人”，甘于奉献、清正廉洁

工会干部天天与职工朝夕相处，一言一行都被职工看在眼里、记在心里。工会干部必须做作风上的“正派人”，甘于奉献、清正廉洁，用实干和口碑赢得职工的认可。

甘于幕后，实干担当。工会工作多是润物无声的“潜绩”，工会干部要甘于做幕后耕耘者，坚决摒弃形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章。要沉下身子、静下心来，把职工的急难愁盼问题放在心上，把维权服务的举措落到实处，用实实在在的成效赢得职工信赖，甘当衬托职工成长的绿叶，甘做守护职工权益的后盾。

正道直行，清正廉洁。工会干部要始终坚守初心，看淡个人进退得失，不把心思用在拉关系、找门路上，把精力放在钻研工会业务、提升服务能力、破解工作难题上。要清白做人、干净做事，不谋私利、不徇私情，靠实干赢实绩、凭品行立得住，把组织的信任、职工的期盼转化为干事创业的动力。

工会工作没有轰轰烈烈的壮举，更多的是润物无声的坚守和日复一日地实干。国企工会干部要始终牢记工会“服务职工、服务企业、服务发展”的核心职责，以更饱满的热情、更务实的作风、更创新的思路，当好职工的“娘家人”、企业的“连心桥”，用心用情凝聚职工力量、汇聚发展合力，为企业高质量发展贡献工会力量。

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）