“连续三年，我都报名了‘皋才生’。”中国劳动关系学院学生薛彦喆的语气里带着一丝笃定。这个夏天，他与近200名来自中国石油大学、南京大学、南京审计大学等高校的同龄人一起，踏上了如皋的土地。

7月22日，如皋市第五期“皋才生”暑期实践锻炼出征，青年学子将奔赴生产一线，在乡村振兴、民生实事、政务服务等岗位上“沉浸式淬炼”。这是如皋连续5年举办“皋才生”系列活动。从最初的单点岗位锻炼，到去年首创“高校团队+专项课题”双轨模式，再到今年的扩容提质，“皋才生”已悄然从一个暑期实践活动，成长为如皋撬动青年人才“蓄水池”的标志性抓手。

数据是有力的注脚：自2026年以来，如皋新引进大学生已超2700名；2024、2025年，新增回如就业高校毕业生均突破5000名。在县域人才争夺日趋白热化的当下，这组数字的背后，是一个县级市将“引才”关口从“毕业季”前移到“在校起点”，用一套“引育留”全链条组合拳，与青年进行“双向奔赴”的用心与智慧。

“引才前移”，是如皋的第一步棋。不再只将目光聚焦于即将毕业的大学生，而是主动延伸至更广阔的在校生群体，让他们提前融入如皋的发展脉络。“皋才生”暑期实践连续四年扩面，前四期累计吸引778名优秀大学生参加，并与26所高校共建大学生实践锻炼基地，覆盖机关、村镇、企业、社区多条线。

更值得关注的是“团队课题制”的升级——自去年首次引入吉林大学、西安交大、上海对外经贸大学等高校团队，围绕汽车零部件轻量化、黑塌菜产业链金融、水绘园古建测绘等命题“揭榜挂帅”，到今年的持续深化，如皋正将产学研对接从“参观走访”，转变为“解题攻坚”。

围绕“皋才生”品牌，如皋已赴9所高校开展“皋品青推”高校行，在南京、上海等地成立6家驻外大学生团工委，吸引1.5万余名青年学子关注如皋发展。建立21家青年人才工作站，打造7家“青年人才驿站”，累计服务外来求职青年400余人，留如皋就业转化率超40%。“皋才生”，正从一次短暂的暑期实践，变成许多学生毕业后选择如皋的“关键砝码”。

“引得来”，更要“育得强”。如皋深谙此道。今年以来，“聚青年力量 促家乡发展”返乡大学生座谈会、“皋品青推”高校行等活动接连举办，出台《如皋市“148高层次人才梯队”培养工程实施办法》，用好、育强本土人才，持续盘活本土人才存量。通过全过程跟踪服务和资源对接，成功培育并助推江苏永大化工机械股份有限公司、汇舸（南通）环保设备有限公司等人才企业上市，人才项目对经济社会发展的贡献度可见一斑。

年轻人愿不愿意留，最终看的是政策和服务的“体感”。这“体感”二字，说来简单，却关乎城市的温度与智慧。

如皋迭代出人才政策3.0版，配套“雉水英才”“一卡通”实施细则，形成“1+N”体系；其中“人才房票”补贴最高150万元，直接压低安居门槛。2026年，走访调研97家重点企业，梳理人才需求、技术需求56条，力图变“大水漫灌”为“精准滴灌”。更细微处，是那些关乎生活的“关键小事”：定期召开高层次人才、科技镇长团、企业家座谈会，把住房、医疗、父母康养这些痛点摸清、解决。

如今，“皋才生”已成为如皋市一张闪亮的人才工作名片，不仅为城市发展注入了青春活力，也为青年学子搭建了成长成才的广阔舞台，持续谱写着城市与人才“双向奔赴、共同成长”的生动篇章。