国企工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工信赖的“职工之家”。在国企深化改革、提质增效的关键时期，工会工作面临着职工诉求多元化、劳动关系复杂化的新挑战。面对新形势，工会工作必须摒弃“花架子”，把“实”字贯穿始终，把每一件关乎职工冷暖和企业发展的事做扎实、做到位，以务实作风推动工会工作高质量发展。

思想引领求“实”，把准政治方向“定盘星”。工会工作必须始终把政治建设摆在首位，自觉围绕企业党建工作大局、生产经营中心开展工作。思想引领不能照本宣科，要结合企业改革和生产实际，用职工听得懂、能共鸣的方式开展，把思想政治引领融入职工日常工作生活，引导广大职工树立正确的职业观、价值观，将个人成长与企业发展紧密结合，筑牢企业发展的思想根基。

服务职工求“实”，当好职工群众“贴心人”。工会工作的本质是群众工作，脱离了职工，工会工作就成了无源之水。工会干部必须放下架子、扑下身子，倾听职工心声、摸清职工需求、解决职工难题。建立“职工需求动态感知机制”，通过“线上问卷+线下座谈+岗位走访”三维调研，分类建立需求台账，实现“需求清单-服务清单-效果清单”闭环管理，避免“大水漫灌”式服务。

融入中心求“实”，激活企业发展“新动能”。工会工作必须主动融入企业发展主战场，做到融入中心、服务大局、助力发展，实现“职工成长”与“企业发展”双向赋能。立足企业生产经营、项目建设、技术革新、安全生产等重点工作，常态化组织劳动竞赛、技能比武、岗位创新、合理化建议征集等活动。深挖企业内部劳模、先进标兵、岗位能手事迹，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，以榜样力量引领全体职工创先争优、实干担当，为企业高质量发展注入源源不断的职工力量。

维权保障求“实”，筑牢和谐劳动关系“压舱石”。工会是职工利益的代表，依法维护职工合法权益是工会的神圣职责。工会必须将维护职工权益相关制度和要求有效融入企业治理结构和管理制度，把工会组织、职代会等维护职工权益、协调劳动关系的制度纳入企业管理的制度规范。强化民主管理，在薪酬调整、绩效考核、改革安置等重大事项上充分征集职工代表意见，保障职工知情权、参与权、监督权，让职工在工会改革创新中有更多的获得感。

工会工作没有轰轰烈烈的壮举，更多的是润物无声的坚守和日复一日的实干。面对新时代国企改革发展的重任，工会工作者必须始终牢记“职工之家、娘家人”的定位，把“务求实效、用心用情”作为基本准则，扑下身子、沉到一线，以更饱满的热情、更务实的作风、更创新的思路，用心用情凝聚职工力量、汇聚发展合力，为国企高质量发展贡献坚实的工会力量！

（启东网评员 江苏启晟集团有限公司 陈春华）