寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司现有职工5000人，是一家生产制造各类集装箱的造箱企业。产业工人队伍建设改革，是制造业企业转型升级的内生动力。公司工会打造“一带两提升+N”产改特色品牌——“一带”即党建带工建，“两提升”即职工素质提升和获得感提升，“N”即立足职工需求持续拓展服务创新模块，围绕思想引领力铸魂、成长支撑力提质、权益保障力固本三维度精准发力，推动工会四大职能深度融入生产经营全过程，贯通产业工人思想提升、技能成才、权益保障、生活服务全链条，着力构建企业与职工命运共同体，让产改红利持续惠及广大一线职工。

铸魂育人，筑牢思想引领主阵地

坚持党建带工建，推动党工组织同心合力、同频共振、同向发力，实现党建与工建同部署、同实施、同检查、同考评；设立一线党员先锋岗4个、党员示范岗10个，工会委员以双重身份“多岗多职”，把思想政治工作延伸到班组一线。常态化开展“班组思政课”、劳模宣讲进车间活动，组织职工参与“中国梦·劳动美”线上学习答题，推动党的创新理论直达生产现场。

同步培育特色职工文化，组建摄影、文学、书画等职工社团，开展集体生日会、球类竞技等文体活动，丰富职工精神文化生活，凝聚起听党话、跟党走的强大思想共识。

搭台铺路，拓宽技能成才快车道

以劳动竞赛、岗位练兵为抓手，激活职工建功立业内生动力。成功举办第八届“启航杯”职工技能比武大赛，承办省级一类技能竞赛“中远海运杯”，选树“东方工匠”200余名。

依托工会大学堂、素质关爱育才中心开展新职工6G创新培训，累计培训职工5000余人；与南通大学等院校共建产学研平台，依托陈锋技能大师工作室、陈建军集装箱智能制造创新工作室深化传帮带和新型师徒结对，推进企业自主认定，80名职工实现技能等级提升。

落实技能激励政策，380人获得技能竞赛奖励，15人申领地方技能提升补贴，奖励总额达25万元；深化“求学圆梦行动”，25名职工完成学历提升，组织班组长专题轮训，夯实班组管理根基。

坚持素质提升与收入提升同向发力，深化能级工资评定，签订《职工技术创新专项合同》，让职工工资与技能等级直接挂钩，评先评优向一线产业工人倾斜，重大项目奖励与参与职工奖金挂钩，让技能人才既增本领、又得实惠。

鼓励一线职工广献“金点子”，围绕数字化工艺、智能制造开展创新提案，推动职工智慧转化为企业发展动能，助力集装箱产业向“智造”转型。

守好底线，织密权益保障防护网

公司工会坚持源头化解矛盾，落实职工代表大会、厂务公开制度，涉及薪酬福利、重大改革等事项充分听取职工代表意见，为职工足额缴纳五险一金，参保率达100%。

成立劳动争议调解委员会，用好工会主席接待日、总经理信箱等渠道，通过圆桌谈心、双方协商、三方介入等方式源头化解矛盾，做到职工诉求件件有回音；成立“启心坊”心理工作室，帮助职工舒缓压力。

深植“爱心安全”理念，开展劳保监督、安全隐患随手拍、安全知识竞赛，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变，筑牢安全生产防线。

创新设立食堂伙食民主管理委员会、爱心公寓民主管理委员会，聚焦职工“舌尖上”与“居住上”的需求，开展菜品评议、公寓管理提升，厂区700间宿舍服务3500名常住职工，把服务做到职工心坎上。

暖心关怀，绘就共建共享同心圆

构建多层次职工关爱体系，建好爱心健康驿站，落实困难职工帮扶，关注职工心理健康，开展高温慰问、金秋助学等关怀行动，夏季高温体检惠及职工4000人次，发放高温慰问品价值63万元，守护职工八小时内外的平安幸福。

打造集健身、阅读、休闲于一体的“爱心驿·幸福里”阵地，让职工在厂区尽享多彩生活。工会委员队伍注重年轻化、基层化，40%的委员为青年职工，贴近一线倾听职工心声；规范工会经费管理，定期向职代会报告经费收支，确保工会资源真正用于服务职工。

“产改的落脚点，就是实现职工与企业双向成就。”该企业工会负责人表示，下一步，寰宇东方启东箱厂将持续深化“一带两提升+N”产改品牌建设，精准对接职工现实需求，创新工会工作载体，不断提升产业工人综合素养，为海工船舶行业高质量发展注入坚实的工人力量。