16日至18日，第二十六届MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研修活动在南通大学举行。来自全国高校和行业企业的专家学者、教学管理人员，聚焦人工智能快速发展背景下人力资源管理教育面临的新机遇与新挑战，探索数智时代MBA教育高质量发展的新路径。

随着人工智能技术加速融入企业经营管理，组织运行方式、人才管理模式与岗位能力需求正在发生深刻变化，也对工商管理人才培养理念与教学方式提出了新的要求。在本次研修活动上，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明指出，MBA教育最大的特点是理论紧密对接商业现实，因此教学不能停留在传统教材框架，必须紧跟企业智能化转型实践，更新教学内容，优化教学设计，打磨本土案例，做到技术赋能与人文关怀并重。南京大学商学院院长刘春林也表示，人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，也是MBA人才培养体系中的核心课程。MBA教育要始终坚持以学生能力培养为中心，突出实践导向、问题导向和价值引领，不断提升人才培养的适应性与前瞻性。

本次研修活动紧扣智能化转型背景下人力资源管理教育改革的现实需求，与会专家围绕课程体系重构、AI赋能教学、案例开发、教学评价创新以及产教融合等议题展开深入交流。同济大学、上海交通大学、南京大学、中天科技集团在活动中进行了理论研讨和案例分享。活动中，来自全国各地各高校的教师分享课堂大纲设计、教材编写体会、案例开发经验等，期望通过进一步碰撞思想、凝聚共识，推动专题研讨向教学实践延伸。

MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研修活动已举办二十余年，已成为全国MBA人力资源课程教师交流教学心得、研讨课程改革、共创教学成果的重要家园。本次研修活动由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会、中国学位与研究生教育学会主办，南通大学承办。南通大学近年来持续深化商科教育教学改革，主动对接新时代管理人才培养与区域产业发展需求，推进产教融合与校企协同育人，不断探索数智技术赋能管理教育的新模式、新路径。未来，该校将进一步拓展与全国MBA培养院校的交流合作，为推动人力资源管理学科建设与课程教学创新、培养适应数智时代发展需求的高层次管理人才贡献智慧与力量。