案例一：淮安某海洋工程有限公司有限空间作业监护人员未在岗监护案

基本案情：2025年8月，执法人员对淮安某海洋工程有限公司检查，发现该公司外场分段有限空间作业现场内在进行焊接打磨作业，经查该公司有限空间作业监护人骆某未进行全程监护，属于重大事故隐患。该公司上述行为违反了《工贸企业有限空间作业安全规定》第十五条第一款，责令立即整改，并予以行政罚款。

案件评析：本案中，焊接作业本身会产生大量有毒有害气体和烟尘，监护人脱离岗位，意味着失去了对作业现场安全状况实时监控。一旦发生气体中毒、爆炸等紧急情况，无法第一时间发出警报并组织应急处置，易造成人员伤亡。因此有限空间作业监护人员必须全程在岗监护，保障作业安全。

案例二：南通某纺织品有限公司未如实记录安全生产教育和培训情况案

基本案情：2025年10月，执法人员对南通某纺织品有限公司执法检查时发现，该单位已按照年度培训计划对员工进行安全生产教育培训，但未如实记录培训内容。其行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第四款，应予行政处罚，鉴于该单位积极整改，此违法行为符合《江苏省应急管理轻微违法行为不予行政处罚清单》情形，最终决定对该单位不予行政处罚。

案例评析：本案中，对南通某纺织品有限公司作出不予处罚决定，既未纵容轻微违法行为，又给予企业主动整改的空间，助力企业完善安全生产教育培训全流程管理，从细节上筑牢安全生产防线。

·李亚飞 吴小妹·