□徐杰

近期，春季校园行“南通日”专场招聘拉开了帷幕，我市外出引才，31家重点企业携1014个优质岗位“挑灯觅才”，将人才招引送进校园、融进夜市，为各类人才提供周到便捷贴心的就业服务。

就业是最基本的民生，是最大的民生工程。促进高校毕业生等青年就业是家事，更是国事，是讲政治、保民生、促发展的重要工作。眼下距离高校应届生毕业还剩3个月，正是他们求职创业的“黄金期”。阳春三月，组织赴外开展南通专场招聘，以更新颖的形式、更务实的措施，为青年人才主动送岗位、送服务，推动城市与人才的双向奔赴。

促进青年人才更好就业，既要聚焦青年需求，丰富招聘形式、拓宽就业渠道，也要不断强化“一个人带动一群人”就业观念，助力更多青年人才早日实现就业。近年来，我市始终坚持“人才第一、就业优先、民生为本”工作主线，围绕加快建设青年发展型城市，全面优化招才引才育才生态环境，努力实现更加充分更高质量就业。

据悉，春季校园招聘“南通日”活动计划线上线下开展引才活动356场，并实现39所985高校全覆盖。活动不仅涵盖了传统意义上的校园招聘，还将通过“人才夜市”的形式将就业服务送到青年人才“校门口”，帮助高校毕业生充分比选、就近择业。据统计，本次赴外开展的“人才夜市”活动，共收到简历328份，其中硕士93份、本科235份，初步达成意向78人，相关部门也表示在之后的市外高校招聘计划中，还会适时加入“人才夜市”活动，更加集约高效地开展赴外招聘，为城市广纳人才。可以预见，通过一系列探索性、针对性强的招聘举措，聚焦重点地区、重点学校、重点领域和群体，主动上门提供服务，将为南通春季招聘市场引入更多“源头活水”。

解决就业问题是一项长期而艰巨的任务，绝不是一阵子的任务，而是需要久久为功、持续发力。一方面，各地要以“南通日”春季校园行活动为契机，积极探索、主动作为，不断强化服务意识，以“店小二”式服务优化营商环境，以城市的吸引力、产业的聚合力不断招引更多青年人才来通就业创业。另一方面，需要加大力度支持企业稳岗扩岗，落实各项政策，推动更多资源向中小企业倾斜，拓宽岗位渠道，开发更多增量岗位，让企业有能力、有需求，让青年人才想就业、能就业。还要加强就业能力培训和实习实训，帮助青年人才优化知识和技能结构，持续提升就业能力，力争实现毕业即就业。